Wir sind 3.700 Beschäftigte, die an den Standorten Singen, Konstanz, Engen und Gailingen alles für die Gesundheit unserer Patient:innen geben, von der Vorsorge über die Akutmedizin und Pflege bis hin zur Rehabilitation.

Starten Sie mit uns stark in die Zukunft als

Integrationsmanager:in (m/w/d)

für das Hegau-Bodensee-Klinikum Singen, Hegau-Jugendwerk Gailingen und Seniorenheim/Kurzzeitpflege Engen

in Voll- oder Teilzeit (80-100%) 

zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Was Sie erwartet:

Als zentrale:r Ansprechpartner:in begleiten Sie unsere internationalen Mitarbeitenden vom ersten Bewerbungsgespräch über das Anerkennungsverfahren, Wohnungssuche und Sprachkurse bis hin zur erfolgreichen Integration und stehen ihnen bei allen Fragen rund um die Bewerbung, Einstellung, Einreise und Einarbeitung zur Seite.

Ihre Aufgaben bis zur Anreise der Fachkraft:

• Ansprechpartner:in für ausländische Fachkräfte – Sie halten Kontakt mit den neuen Mitarbeiter:innen im Heimatland bis zur Ankunft 
• Teilnahme bei Bewerbungsgesprächen / Online-Jobmessen etc. 
• Unterstützung bei Anerkennungsverfahren und bürokratischen Hürden in Zusammenarbeit mit Stabstelle Personalrecruiting 

Ihre Aufgaben nach Anreise:

• Onboarding der ausländischen Fachkräfte (z.B. Abholen, Begrüßung auf Station) 
• Betriebliche Integration ins Unternehmen (Veranstaltungen, Sommerfeste, Weihnachtsmarktbesuche, etc.) 
• Organisation von Freizeitaktivitäten und anderen sozialen Events 
• Unterstützung bei den Formalitäten vor Ort in Deutschland (Anmeldung Wohnsitz, Eröffnung Bankkonto, Einrichtung SIM-Karte, Beratung und Unterstützung bei Behördengängen, etc.) 
• Soziale Integration der Fachkräfte (z.B. Unterstützung bei der Bewältigung von Alltagsproblemen, Vermittlung von kulturellen Aspekten des Lebens und Arbeitens in Deutschland) 
• Etablierung von regelmäßigen Willkommensveranstaltungen, Onboarding-Tagen und „Stammtischen“ 
• Regelmäßiges Führen von Feedbackgespräche mit den neuen Mitarbeiter:innen 

Übergeordnete Aufgaben:

• Konzeption und Weiterentwicklung eines Integrationskonzeptes 
• Strategische Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion 
• Sprechstunde für offene Fragen einrichten  
• Aktive Suche potenzieller Mitarbeiter:innen, z.B. Reisen ins Ausland organisieren und teilnehmen 
• Networking und Kommunikation mit Behörden, Ämtern und Einrichtungen 
• Social Media Inhalte generieren in Zusammenarbeit mit Personalrecruiting