field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

The Position As the organiser of some of the biggest and most iconic sport events in the world we lead the way in the sport and event industry. We are now looking for a HR Specialist that is part of FIFA and supports us on our mission. These are your key tasks: Key member of the "People &amp; Culture Administration" competence centre: <li> Strive for excellence, committed to efficiency and effectiveness, with a desire to innovate, learn and improve our People &amp; Culture services and processes</li> Think globally, act locally: <li> Think broadly and deliver our HR services in the context of a truly global organisation, adapted to local requirements</li> Administrative Employee Life Cycle: <li> Issue employment contracts and other relevant paperwork, handle work permit requests, coordinate relocations to Zurich, including travel bookings</li> <li> Organize and execute monthly Induction Days</li> <li> Support People &amp; Culture Business Partners for assigned divisions (approx. 300 employees)</li> Daily administration: <li> Act as the first point of contact for all HR related queries</li> <li> Provide support in HR systems and adhere our Rules of Play for employees</li> <li> Prepare contract amendments, interim and final reference letters</li> HR Record Keeping: <li> Manage absences for illness, accident, parental and military leave</li> <li> Ensure monthly payroll adjustments are executed</li> <li> Maintain accurate and up-to-date employee records, including personal information</li> Timekeeping Management: <li> Manage the timekeeping system and requests of employees</li> <li> Approve Stand-By, Sunday and Night Work as well as overseeing the necessary permissions from the authorities</li> Support in ongoing and new HR Projects: <li> Support National Future Day initivatives</li> <li> Assist in the implementation of new HR tools</li> <li> Review and optimize current processes.</li> How will you shape the role and make it your own? Your Profile We work hard at FIFA. We are dedicated, ambitious and innovative. And we respect our values. Always. For all roles, we seek talented people with an entrepreneurial spirit and a global mindset. The specific competencies we require for this position are: <li> Ambitious and fast learning</li> <li> Hands-on and result-driven</li> <li> People oriented and service minded</li> <li> Interpersonal skills, strong organizational and administrative skills</li> <li> Smart, creative and innovative</li> <li> Global-minded and value driven</li> <li> Positive mind-set and great teammate</li> <li> Bachelor's degree or Commercial education</li> <li> Diploma in HR administration, i.e. HR Professional (HR-Fachfrau/Fachmann mit eidg. Fachausweis A), an advantage</li> <li> At least three years of experience in a similar role, preferably in a global organisation, highly dynamic organisation</li> <li> Curious to gain new experiences and staying up-to-date on industry's best practices and changes in employment law.</li> WE ARE FIFA We are FIFA, the global governing body for football. Our vision is to make football truly global, diverse and inclusive, for the benefit of the entire world. The last FIFA World Cup in Qatar in 2022 attracted more then 5 billion viewers and the last FIFA Women's World Cup in France in 2019 one billion viewers. The opportunities for growth are exciting. We are a modern organisation with over 850 passionate employees who are Living Football every day. Our headquarters are based in Zurich, Switzerland, and we have an office in Paris, plus eleven regional offices from New Zealand to India, Congo, Panama and Paraguay. You can find more information about us on the FIFA career page and on jobs.FIFA.com. #ONETEAM Perks &amp; Benefits The biggest benefit of a career at FIFA is the privilege to work for the beautiful game and create something that matters. Alongside that privilege, we also offer some extra perks and benefits: Health and fitness Regular football sessions for all abilities, plus an on-site gym. Home office Up to two days of home office per week if work permits and home office allowance for all. Language courses Offered to all staff to aid personal and professional growth. Continuous learning We care about your development and encourage internal mobility, offering a variety of training and education to help achieve it. Pension Flexible pension benefits with generous employer contributions. Relocation assistance A dedicated team will be on hand to support your relocation. Sustainability We support all employees using public transport. Vacation Maintain a healthy work/life balance with a generous vacation allowance. Volunteering Make an impact beyond your regular role and bond with colleagues by volunteering with one of our partners.

HR Specialist

Sales trifft
Recruiting – Deine Bühne beim Marktführer!. Du bist vertriebsstark, hast ein
Gespür für Menschen und willst wirklich etwas bewegen? Dann suchen wir dich als
Sales Recruitment Consultant für unser Team in Olten. Bei uns übernimmst du den
kompletten 360°-Recruitment-Prozess: von der Kundenakquise über die Betreuung
bis hin zur Rekrutierung und Vermittlung von Kandidat:innen. Aufgaben<ul><li>Du
akquirierst und betreust aktiv Kunden&nbsp;</li><li>Du
führst Kundenbesuche und Personalbedarfsanalysen durch</li><li>Du
übernimmst den Rekrutierungsprozess: Inserate schalten, Kandidat:innen suchen,
Interviews führen, Dossiers erstellen</li><li>Du
vermittelst Kandidat:innen für temporäre und feste Anstellungen</li><li>Du
betreust und begleitest Mitarbeitende im Einsatz</li><li>Du
nutzt digitale Tools und Netzwerke zur Kunden- und Kandidatengewinnung</li></ul> Profil<ul><li>Eine
abgeschlossene Ausbildung – idealerweise in einem kaufmännischen oder
verwandten Beruf</li><li>Fundierte
Erfahrung im Vertrieb und Recruiting</li><li>Kommunikationsstark,
dienstleistungsorientiert und verkaufsaffin</li><li>Gute
Kenntnisse in MS Office, Social Media und CRM-Tools</li><li>Sehr
gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil</li><li>Führerausweis
Kat. B erforderlich</li></ul> Vorteile<ul><li>Moderner
Arbeitsplatz, zentral gelegen, Getränke inklusive</li><li>Personalisierte
Einarbeitung mit einer festen Ansprechperson</li><li>Breites
Angebot an virtuellen und Präsenzschulungen</li><li>Fokus
auf dein körperliches, mentales und soziales Wohlbefinden</li><li>Inklusive
Kultur mit regelmässigen Events</li><li>Ein
Marktführer, der dir Raum für Gestaltung gibt</li><li>Ein
Team, das gemeinsam wachsen will</li><li>Eine
Aufgabe, die Sinn macht – und Spass</li><li>Wettbewerbsfähiges
Gehalt und leistungsbezogenes Bonusprogramm</li><li>Attraktive
Sozialleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen (z. B. unsere
eigene Pensionskasse, Unfallversicherung, Krankentaggeldversicherung)</li><li>Mindestens
5 Wochen Ferien</li><li>Mitarbeiterplattform
mit Vorteilen: Sport, Reisen, Mode, Technologie usw</li></ul> KontaktinformationenFalls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -102025-870613) hast, kontaktiere bitte Bernhard Egli unter 058 233 36 82. Über unsAdecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten. #yournextjob

Sales Consultant / Personalberater (m/w/d) 100%

Horgen (bei Zürich) oder Gümligen (bei Bern) Strategisches &amp; operatives Personalmanagement in enger Zusammenarbeit mit dem Business, digitale HR-Prozesse und innovative HR-Arbeit – das ist Deine Welt? Du suchst nach einem abwechslungsreichen Job mit vielfältigen Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten? Optimal, dann bist Du bei Schneider Electric genau richtig! Für die Betreuung unserer Führungskräfte &amp; Mitarbeitenden in der Deutsch- und Westschweiz sowie Themen aus dem gesamten Spektrum der Personalarbeit suchen wir Dich als HR Business Partner (w/m/d). Wir besetzen diese Position auch gerne im Jobsharing mit zwei Teilzeit-Bewerbern (w/m/d), bitte gib den Wunsch nach Teilzeit und den Umfang in deiner Bewerbung an. Dein IMPACT: Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften in operativen und strategischen HR-Themen von Fragen zur Personalplanung, Vergütung, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Vertragserstellung bis hin zu Reorganisationen Du verstehst dich als starker Business Partner, bist neugierig die Geschäftsprozesse und Bereiche zu verstehen und arbeitest gerne in einem industriellen, technischen Umfeld Einbringen deines Knowhows in die Personalrekrutierung in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und dem zuständigen Recruiting-Team – dies beinhaltet die Führung von Gesprächen, die Vertragserstellung und die Sicherstellung des Onboarding-Prozesses Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen sowie die Unterstützung bei der Umsetzung von strategischen HR-Themen (z.B. Strategic Workforce Planning oder Talent Management) Mitwirken bei der Umsetzung der globalen HR-Jahresprozesse (z.B. Performance Review), bei Schulungen von Führungskräften, Moderationen von Workshops und bei Implementierungen von neuen digitalen HR-Tools Unser Angebot: Arbeit mit Sinn! Mit uns kannst Du dazu beitragen, die Zukunft nachhaltiger zu gestalten Abwechslung: Bei uns darfst Du in unterschiedliche Themen eintauchen und Deine Stärken so besser kennen lernen Wir geben Dir die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen Wir bieten dir ein spannendes Trainingsangebot und attraktive Entwicklungsperspektiven innerhalb eines internationalen Konzerns Mentoring-Programm: Lass Dich von erfahrenen Kolleg:innen unterstützen oder werde selbst Mentor:in Unsere Technologien und Serviceleistungen tragen zu mehr Nachhaltigkeit bei Dein Profil: Abgeschlossenes wirtschafts-, geistes- oder sozialwissenschaftliches Studium und/oder eine vergleichbare Ausbildung, zum Beispiel als HR Fachfrau/-mann Gutes Knowhow in Sachen operatives Personalmanagement - Du schwimmst nicht nur mit dem Strom, sondern hinterfragst den Status Quo, bringst frisches Wissen ein und hilfst uns dabei, HR auf das nächste Level zu bringen Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts Hohe Affinität zu HR-Tools und ein ausgeprägtes digitales Mindset sowie Spass an innovativer HR-Arbeit Reisebereitschaft von 50% bezüglich unseren Standorten Horgen, Baden, Gümligen und Crissier Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse – Französischkenntnisse sind erwünscht Curiosity, Inclusion, Teamwork: Kein Mensch ist makellos und nicht alle Karrierewege verlaufen gleich. Wichtig ist, dass wir den Willen haben zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Denn wir wissen, dass Karriere auch bedeutet, seine Stärken erst mal finden zu müssen. Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen! Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich! Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung unter Angabe der Job-ID hoch. Ansprechpartner für diese Position ist Peter Müller. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren nimm gern per LinkedIn Kontakt auf. Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden. Erfahre mehr: Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen. Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein? Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen. IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen. Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat. Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute! 36 Mrd. € Umsatz weltweit +13% organisches Wachstum + Mitarbeiter in + Ländern #Platz 1 der Global der nachhaltigsten Unternehmen der Welt Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online. Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten. Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.

HR Business Partner 60-100% (w/m/d)

Für ein international tätiges Industrieunternehmen im Raum Niederlenz wird eine engagierte HR-Fachperson gesucht. In einem dynamischen Umfeld, das moderne Technologie mit einer teamorientierten Unternehmenskultur verbindet, erwartet dich ein vielseitiges Aufgabengebiet im Personalwesen – inklusive Verantwortung für die kaufmännische Ausbildung. Aufgaben<ul><li>Administrative Betreuung im gesamten HR-Lifecycle – von Ein- bis Austritt</li><li>Pflege von Personaldaten in den HR-Systemen sowie Verwaltung elektronischer Personalakten</li><li>Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in HR-relevanten Themen</li><li>Mitarbeit im Rekrutierungsprozess für Festanstellungen, Lernende, Praktikanten und Temporäre</li><li>Koordination und Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen</li><li>Begleitung von internen und externen Audits (z. B. SOX, Lohn-/Gehaltsprüfungen)</li><li>Unterstützung bei HR-Projekten und Reports</li><li>Verantwortung für die Rekrutierung und Begleitung der kaufmännischen Lernenden
</li><li>Sicherstellung der Ausbildungsqualität und Einhaltung des Bildungsplans
</li><li>Halbjährliche Leistungsbeurteilungen und enge Betreuung der Auszubildenden
</li><li>Beratung und Support aller internen Berufsbildner (auch anderer Berufsgattungen)</li></ul> ProfilAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis oder HR-Sachbearbeitung) Erfahrung in der Betreuung von Lernenden oder Bereitschaft zur Ausbildung als Berufsbildner/in Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem internationalen Unternehmen Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Fundierte MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel; Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Workday) von Vorteil Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Arbeit mit jungen Menschen Vorteile<ul><li>Flexibles Arbeitszeitmodell und Home-Office-Möglichkeit</li><li>Attraktive Sozialleistungen mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberanteil</li><li>Weiterbildungsmöglichkeiten – intern und extern</li><li>Kollegiales Umfeld, gelebte Teamkultur und spannende Aufgaben in einem global tätigen Unternehmen</li></ul> KontaktinformationenFalls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -052025-776217) hast, kontaktiere bitte Filipa Videira unter +41582332003. Über unsAdecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

HR Generalist 100% – mit Verantwortung für Ausbildung und HR-Prozesse

<h1>HR and internal operations assistant</h1> Are you passionate about being the organisational backbone that keeps teams connected and thriving? We are seeking an engaged personality to support our growing team. This role combines people services with internal operations, making it ideal for someone who enjoys both HR and ensuring smooth day-to-day operations in our virtual work environment. <h3>Your responsibilities</h3> <ul> <li>Assist with recruitment processes, including job postings, candidate screening, and interview coordination</li> <li>Facilitate employee journeys through onboarding, dialogue preparation, offboarding, and maintaining HR records and documentation</li> <li>Communicate internal policies and regulations, help to implement, and update them and answer employee enquiries</li> <li>Support employee wellbeing initiatives, coordinate training requirements, and development initiatives</li> <li>Provide administrative support to management and guidance to staff</li> </ul> <h3>Requirements</h3> <ul> <li>Native French or German speaker with B2 in the other language, plus C1 English proficiency</li> <li>3+ years HR administration and internal operations experience, ideally with NGOs, and technical proficiency</li> <li>Ability to work independently and collaboratively with strong organisational skills</li> <li>Proactive approach with attention to detail and effective communication abilities</li> <li>Discretion in handling confidential information and professional integrity</li> <li>Switzerland-based with ability for remote work and periodic domestic travel</li> </ul> <h3>Offer</h3> This position offers a flexible remote working environment in a modern not-for-profit setting and comes with a comprehensive remuneration and benefits package. Starting salary, 13 months, from CHF 65’000 for a full-time position. Start date by agreement. Please apply only if you have the required language skills!

HR And Internal Operations Assistant

<h1>WMS Praktikum HR 100%</h1> Departement Bildung, Kultur und Sport Generalsekretariat BKS Wir bieten per 01.08.2026 ein... Spannende Aufgaben warten: <ul> <li>Ein- und Austrittsformalitäten sowie Mutationen der Mitarbeitenden bearbeiten, Kommunikation aller Ein- und Austritte vorbereiten</li> <li>Betreuung Mobility, Visitenkartenbestellung</li> <li>Mithilfe bei der Stellenausschreibung und bei der Arbeitszeugniserstellung</li> <li>Mündlicher und schriftlicher Kontakt mit Mitarbeitenden, Vorgesetzten sowie Externen</li> <li>Unterstützung der HR-Verantwortlichen in verschiedenen Prozessen</li> </ul> Was Sie mitbringen: <ul> <li>Abschluss schulischer Teil der Wirtschaftsmittelschule</li> <li>Gute MS-Office Anwenderkenntnisse</li> <li>Motivation und Interesse am Aufgabengebiet der Öffentlichen Verwaltung</li> <li>Gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse</li> <li>Gute Umgangsformen, zuverlässige und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit selbständiger und exakter Arbeitsweise</li> </ul> Benefits Wir bieten flexible Arbeitsmöglichkeiten, ein breites Weiterbildungsangebot und gute Sozialleistungen. Alle unsere Benefits finden Sie auf ag.ch/personal. Ihr Arbeitsumfeld Die Mitarbeitenden des Generalsekretariats erbringen Dienstleistungen in den Bereichen Geschäfte und Projekte, Recht, Kommunikation, Personal, Finanzen, Informatik, Immobilien und Infrastruktur für das Departement Bildung, Kultur und Sport. <a href="https://www.ag.ch/de/verwaltung/bks/ueber-uns/organisation/generalsekretariat" target="_blank">https://www.ag.ch/de/verwaltung/bks/ueber-uns/organisation/generalsekre…</a>

WMS Praktikum HR 100%

Seit 25 Jahren&nbsp;vermittelt&nbsp;Art of Work erfolgreich Kontakte zwischen qualifizierten, motivierten Mitarbeitern und attraktiven Arbeitgebern. Mit 7 Geschäftsstellen sind wir in der gesamten Deutschschweiz vernetzt und arbeiten regional eng mit renommierten Arbeitgebern zusammen. Unsere Stärke ist die persönliche Betreuung.&nbsp;Für Sie nutzen wir aktiv und bewusst die Synergien, die unser Netzwerk schafft.
Für ein international tätiges Unternehmen suchen wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit zur Verstärkung seines HR-Teams als HR-Specialist Die Position bietet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem dynamischen Umfeld mit viel Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung. Die gesuchte Person übernimmt eine zentrale Rolle im operativen HR-Alltag und arbeitet eng mit der HR-Leitung sowie verschiedenen Fachbereichen zusammen. 
Im Zentrum der Tätigkeit stehen administrative Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt. Zudem wird aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitgewirkt, insbesondere im Bereich Onboarding und Rekrutierung. Die Mitarbeit an Projekten sowie die Mitverantwortung für die monatliche Lohnverarbeitung runden das vielseitige Profil ab. Was Sie mitbringen: <li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich</li>
<li>Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion</li>
<li>Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen</li>
<li>Stilsicheres Deutsch sowie sehr gute Englischkenntnisse</li> Von Vorteil sind ausserdem: <li>Erfahrung mit SuccessFactors und Payroll-Systemen (z. B. ECP)</li>
<li>Kenntnisse in Active Sourcing und Social Media (z. B. LinkedIn)</li>
<li>Selbständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an Teamarbeit</li> Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung. Bitte senden Sie diese direkt an Sara Ochsner unter&nbsp;<a href="mailto:soc@art-of-work.ch" target="_blank">soc@art-of-work.ch</a>.

HR-Specialist

Für unseren Kunden, ein Industrieunternehmen in der Region Olten, suchen wir per sofort eine erfahrene und zuverlässige Persönlichkeit in der Funktion als HR Business Partner 60-100% (a). &nbsp;Ihre Aufgaben<ul><li>Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Ausschreibung bis zu den Vorstellungsgesprächen</li><li>Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen</li><li>Betreuung der Lernenden</li><li>Mitarbeit an Projekten wie Employer Branding und Digitalisierung</li><li>Stellvertretende Übernahme von Aufgaben in der Personaladministration</li><li>Unterstützung bei der Lohnbuchhaltung</li><li>Kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse</li></ul>Ihr Profil<ul><li>Kaufmännische Grundausbildung, vorzugsweise mit einer Weiterbildung im Personalwesen</li><li>Langjährige und breite Erfahrung in der Rekrutierung</li><li>Erste Kenntnisse in der Personaladministration</li><li>Einwandfreie Deutschkenntnisse, Französisch- und Italienischkenntnisse sind von klarem Vorteil</li><li>Gute MS-Office Kenntnisse</li><li>Teamplayer mit Verantwortungsbewusstsein und gesunder Portion an Selbstsicherheit</li></ul> &nbsp;Unser Kunde bietet<ul><li>Sehr gute Anstellungsbedingungen</li><li>Forderung und Förderung der Mitarbeiter</li><li>Gleitzeitmodell und Möglichkeit zu Home Office</li><li>Familiäres Arbeitsumfeld</li></ul>Kontakt GI Group Olten Dominic De Chiara +41 62 207 83 03 <a href="mailto:dominic.dechiara@gigroup.com" target="_blank">dominic.dechiara@gigroup.com</a> &nbsp;Gi Group ist in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften für Temporär- und Feststellen sowie in einer Vielzahl von ergänzenden HR-Aktivitäten tätig. Mit einer direkten Präsenz an 35 Standorten in der ganzen Schweiz und über 250 Mitarbeitenden sind wir einer der führenden Personaldienstleister auf dem Schweizer Arbeitsmarkt. Unser globales Ökosystem von integrierten HR-Dienstleistungen zielt darauf ab, den Arbeitsmarkt durch die Schaffung von nachhaltigem sozialem und wirtschaftlichem Mehrwert zu entwickeln, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und das Leben der Menschen zu verändern. Branche: Vertrieb und LogistikFunktion: PersonalwesenAnstellungsart: Festanstellung

HR - Business Partner 60% - 100%

<h1>HR Business Partner</h1> "Logistics is People Business" – cette vision souligne que nos collaborateurs sont la force motrice derrière le succès de DACHSER. Depuis notre fondation en 1930, notre entreprise familiale est devenue l’un des principaux prestataires de services logistiques au monde. Nous proposons des solutions logistiques intelligentes à l’échelle internationale. Ensemble, nous poursuivons notre mission : construire un réseau logistique mondial où l’intelligence et l’intégration occupent une place centrale. C’est ainsi que nous améliorons chaque jour les performances logistiques de nos clients. Vous êtes à la recherche d’un emploi porteur de perspectives dans une entreprise stable et tournée vers l’avenir ? Postulez chez DACHSER et participez avec nous à façonner la logistique de demain ! Tâches En tant que HR Business Partner, vous êtes le lien entre le département RH et les différents département de l’entreprise. Vous accompagnez à la fois le management et les collaborateurs dans l’atteinte de leurs objectifs stratégiques en conseillant et en mettant en œuvre des politiques et des actions RH. Vous jouez un rôle actif dans le développement d’une culture d’entreprise positive, l’optimisation des processus et la mise en place d’initiatives RH. Vous intervenez dans divers domaines RH : recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs, développement des compétences et accompagnement du changement. Vous contribuez activement à la mise en œuvre de la stratégie RH, axée sur la performance, le développement du leadership et la satisfaction des collaborateurs. Vous travaillez en étroite collaboration avec la HR Manager Belgique et vous rapportez directement au General Manager de l’agence de Mouscron. Qualifications <ul> <li>Vous êtes titulaire d’un bachelier ou d’un master en RH, psychologie, sciences économiques ou équivalent ;</li> <li>Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste ou en tant que HR Business Partner&nbsp;;</li> <li>Vous maîtrisez parfaitement le français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et vous vous exprimez aisément dans une seconde langue, idéalement le néerlandais ou l’anglais.</li> <li>Vous possédez d’excellentes compétences en communication et adoptez une approche pragmatique&nbsp;;</li> <li>Vous êtes à l’aise dans un environnement dynamique en constante évolution;</li> <li>Vous êtes un véritable partenaire de réflexion : critique, constructif(ve) et orienté(e) vers la collaboration.</li> </ul> Ce que nous offrons <ul> <li>Une fonction stable et stimulante avec de la place pour l’initiative personnelle, au sein d’une entreprise familiale internationale dynamique</li> <li>Une équipe de collègues enthousiastes et une ambiance de travail ouverte et accessible</li> <li>La possibilité de vous développer personnellement grâce à des formations et en découvrant d’autres départements</li> <li>Un package salarial compétitif adapté à votre formation et votre expérience, complété par des avantages extra-légaux</li> <li>La sécurité de l’emploi dans une entreprise familiale qui mise résolument sur la croissance et l’innovation</li> <li>Une intégration fluide grâce à une application qui vous guide durant vos premières semaines</li> <li>Des événements réguliers (sportifs, autres) et des extras qui contribuent à une bonne ambiance de travail</li> </ul> Les sollicitations commerciales suite à cette annonce ne sont pas appréciées. Chez DACHSER, tout le monde est le bienvenu. La diversité et l'égalité des chances font partie intégrante de notre culture d'entreprise. On voit dans la singularité de chaque individu, et donc dans la diversité de nos équipes, le moteur de notre travail quotidien et de nos innovations. Parce que la logistique, c'est avant tout une affaire de personnes. On se réjouit de faire ta connaissance.

HR Business Partner

Für unseren Kunden suchen wir im Grossraum Olten eine aufgestellte und belastbare Persönlichkeit in der Funktion als HR - Fachperson 80% - 100% (a). Ihre Aufgaben<ul><li>Sie sind für die Personalrekrutierung mit der Linie zuständig</li><li>Unterstützung bei der Abwicklung des kompletten Personaladministrationsprozesses</li><li>Allgemeine administrative Aufgaben im HR und Unterstützung der Kolleginnen im Team</li><li>Aktives Mitwirken bei den gebotenen HR-Dienstleistungen</li></ul> Ihr Profil<ul><li>Sie verfügen über eine abgeschlossene Kaufmännische Grundausbildung</li><li>Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis</li><li>Sie bringen Berufserfahrung in einer ähnlichen Position mit, vom Vorteil im operativen HR-Management.</li><li>Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie hohe Termintreue und Flexibilität</li><li>Stilsicher in Deutsch und jede weitere Sprache von Vorteil &nbsp;</li></ul>Unser Kunde bietet<ul><li>Attraktive Anstellungsbedingungen</li><li>Moderner Arbeitsplatz mit guter Infrastruktur</li><li>Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsfreiraum</li></ul>Kontakt GI Group Olten Dominic De Chiara +41 62 207 83 03 <a href="mailto:dominic.dechiara@gigroup.com" target="_blank">dominic.dechiara@gigroup.com</a> &nbsp;Gi Group ist in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften für Temporär- und Feststellen sowie in einer Vielzahl von ergänzenden HR-Aktivitäten tätig. Mit einer direkten Präsenz an 35 Standorten in der ganzen Schweiz und über 250 Mitarbeitenden sind wir einer der führenden Personaldienstleister auf dem Schweizer Arbeitsmarkt. Unser globales Ökosystem von integrierten HR-Dienstleistungen zielt darauf ab, den Arbeitsmarkt durch die Schaffung von nachhaltigem sozialem und wirtschaftlichem Mehrwert zu entwickeln, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und das Leben der Menschen zu verändern. Branche: AnderesFunktion: PersonalwesenAnstellungsart: Festanstellung

38 HR / Personalwesen Jobs in Aarau, Schweiz