field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

Sales trifft
Recruiting – Deine Bühne beim Marktführer!. Du bist vertriebsstark, hast ein
Gespür für Menschen und willst wirklich etwas bewegen? Dann suchen wir dich als
Sales Recruitment Consultant für unser Team in Olten. Bei uns übernimmst du den
kompletten 360°-Recruitment-Prozess: von der Kundenakquise über die Betreuung
bis hin zur Rekrutierung und Vermittlung von Kandidat:innen. Aufgaben<ul><li>Du
akquirierst und betreust aktiv Kunden&nbsp;</li><li>Du
führst Kundenbesuche und Personalbedarfsanalysen durch</li><li>Du
übernimmst den Rekrutierungsprozess: Inserate schalten, Kandidat:innen suchen,
Interviews führen, Dossiers erstellen</li><li>Du
vermittelst Kandidat:innen für temporäre und feste Anstellungen</li><li>Du
betreust und begleitest Mitarbeitende im Einsatz</li><li>Du
nutzt digitale Tools und Netzwerke zur Kunden- und Kandidatengewinnung</li></ul> Profil<ul><li>Eine
abgeschlossene Ausbildung – idealerweise in einem kaufmännischen oder
verwandten Beruf</li><li>Fundierte
Erfahrung im Vertrieb und Recruiting</li><li>Kommunikationsstark,
dienstleistungsorientiert und verkaufsaffin</li><li>Gute
Kenntnisse in MS Office, Social Media und CRM-Tools</li><li>Sehr
gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil</li><li>Führerausweis
Kat. B erforderlich</li></ul> Vorteile<ul><li>Moderner
Arbeitsplatz, zentral gelegen, Getränke inklusive</li><li>Personalisierte
Einarbeitung mit einer festen Ansprechperson</li><li>Breites
Angebot an virtuellen und Präsenzschulungen</li><li>Fokus
auf dein körperliches, mentales und soziales Wohlbefinden</li><li>Inklusive
Kultur mit regelmässigen Events</li><li>Ein
Marktführer, der dir Raum für Gestaltung gibt</li><li>Ein
Team, das gemeinsam wachsen will</li><li>Eine
Aufgabe, die Sinn macht – und Spass</li><li>Wettbewerbsfähiges
Gehalt und leistungsbezogenes Bonusprogramm</li><li>Attraktive
Sozialleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen (z. B. unsere
eigene Pensionskasse, Unfallversicherung, Krankentaggeldversicherung)</li><li>Mindestens
5 Wochen Ferien</li><li>Mitarbeiterplattform
mit Vorteilen: Sport, Reisen, Mode, Technologie usw</li></ul> KontaktinformationenFalls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -102025-870613) hast, kontaktiere bitte Bernhard Egli unter 058 233 36 82. Über unsAdecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten. #yournextjob

Sales Consultant / Personalberater (m/w/d) 100%

Horgen (bei Zürich) oder Gümligen (bei Bern) Strategisches &amp; operatives Personalmanagement in enger Zusammenarbeit mit dem Business, digitale HR-Prozesse und innovative HR-Arbeit – das ist Deine Welt? Du suchst nach einem abwechslungsreichen Job mit vielfältigen Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten? Optimal, dann bist Du bei Schneider Electric genau richtig! Für die Betreuung unserer Führungskräfte &amp; Mitarbeitenden in der Deutsch- und Westschweiz sowie Themen aus dem gesamten Spektrum der Personalarbeit suchen wir Dich als HR Business Partner (w/m/d). Wir besetzen diese Position auch gerne im Jobsharing mit zwei Teilzeit-Bewerbern (w/m/d), bitte gib den Wunsch nach Teilzeit und den Umfang in deiner Bewerbung an. Dein IMPACT: Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften in operativen und strategischen HR-Themen von Fragen zur Personalplanung, Vergütung, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Vertragserstellung bis hin zu Reorganisationen Du verstehst dich als starker Business Partner, bist neugierig die Geschäftsprozesse und Bereiche zu verstehen und arbeitest gerne in einem industriellen, technischen Umfeld Einbringen deines Knowhows in die Personalrekrutierung in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und dem zuständigen Recruiting-Team – dies beinhaltet die Führung von Gesprächen, die Vertragserstellung und die Sicherstellung des Onboarding-Prozesses Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen sowie die Unterstützung bei der Umsetzung von strategischen HR-Themen (z.B. Strategic Workforce Planning oder Talent Management) Mitwirken bei der Umsetzung der globalen HR-Jahresprozesse (z.B. Performance Review), bei Schulungen von Führungskräften, Moderationen von Workshops und bei Implementierungen von neuen digitalen HR-Tools Unser Angebot: Arbeit mit Sinn! Mit uns kannst Du dazu beitragen, die Zukunft nachhaltiger zu gestalten Abwechslung: Bei uns darfst Du in unterschiedliche Themen eintauchen und Deine Stärken so besser kennen lernen Wir geben Dir die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen Wir bieten dir ein spannendes Trainingsangebot und attraktive Entwicklungsperspektiven innerhalb eines internationalen Konzerns Mentoring-Programm: Lass Dich von erfahrenen Kolleg:innen unterstützen oder werde selbst Mentor:in Unsere Technologien und Serviceleistungen tragen zu mehr Nachhaltigkeit bei Dein Profil: Abgeschlossenes wirtschafts-, geistes- oder sozialwissenschaftliches Studium und/oder eine vergleichbare Ausbildung, zum Beispiel als HR Fachfrau/-mann Gutes Knowhow in Sachen operatives Personalmanagement - Du schwimmst nicht nur mit dem Strom, sondern hinterfragst den Status Quo, bringst frisches Wissen ein und hilfst uns dabei, HR auf das nächste Level zu bringen Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts Hohe Affinität zu HR-Tools und ein ausgeprägtes digitales Mindset sowie Spass an innovativer HR-Arbeit Reisebereitschaft von 50% bezüglich unseren Standorten Horgen, Baden, Gümligen und Crissier Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse – Französischkenntnisse sind erwünscht Curiosity, Inclusion, Teamwork: Kein Mensch ist makellos und nicht alle Karrierewege verlaufen gleich. Wichtig ist, dass wir den Willen haben zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Denn wir wissen, dass Karriere auch bedeutet, seine Stärken erst mal finden zu müssen. Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen! Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich! Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung unter Angabe der Job-ID hoch. Ansprechpartner für diese Position ist Peter Müller. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren nimm gern per LinkedIn Kontakt auf. Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden. Erfahre mehr: Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen. Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein? Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen. IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen. Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat. Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute! 36 Mrd. € Umsatz weltweit +13% organisches Wachstum + Mitarbeiter in + Ländern #Platz 1 der Global der nachhaltigsten Unternehmen der Welt Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online. Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten. Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.

HR Business Partner 60-100% (w/m/d)

Für ein international tätiges Industrieunternehmen im Raum Niederlenz wird eine engagierte HR-Fachperson gesucht. In einem dynamischen Umfeld, das moderne Technologie mit einer teamorientierten Unternehmenskultur verbindet, erwartet dich ein vielseitiges Aufgabengebiet im Personalwesen – inklusive Verantwortung für die kaufmännische Ausbildung. Aufgaben<ul><li>Administrative Betreuung im gesamten HR-Lifecycle – von Ein- bis Austritt</li><li>Pflege von Personaldaten in den HR-Systemen sowie Verwaltung elektronischer Personalakten</li><li>Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in HR-relevanten Themen</li><li>Mitarbeit im Rekrutierungsprozess für Festanstellungen, Lernende, Praktikanten und Temporäre</li><li>Koordination und Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen</li><li>Begleitung von internen und externen Audits (z. B. SOX, Lohn-/Gehaltsprüfungen)</li><li>Unterstützung bei HR-Projekten und Reports</li><li>Verantwortung für die Rekrutierung und Begleitung der kaufmännischen Lernenden
</li><li>Sicherstellung der Ausbildungsqualität und Einhaltung des Bildungsplans
</li><li>Halbjährliche Leistungsbeurteilungen und enge Betreuung der Auszubildenden
</li><li>Beratung und Support aller internen Berufsbildner (auch anderer Berufsgattungen)</li></ul> ProfilAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis oder HR-Sachbearbeitung) Erfahrung in der Betreuung von Lernenden oder Bereitschaft zur Ausbildung als Berufsbildner/in Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einem internationalen Unternehmen Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Fundierte MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel; Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Workday) von Vorteil Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Arbeit mit jungen Menschen Vorteile<ul><li>Flexibles Arbeitszeitmodell und Home-Office-Möglichkeit</li><li>Attraktive Sozialleistungen mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberanteil</li><li>Weiterbildungsmöglichkeiten – intern und extern</li><li>Kollegiales Umfeld, gelebte Teamkultur und spannende Aufgaben in einem global tätigen Unternehmen</li></ul> KontaktinformationenFalls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -052025-776217) hast, kontaktiere bitte Filipa Videira unter +41582332003. Über unsAdecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

HR Generalist 100% – mit Verantwortung für Ausbildung und HR-Prozesse

Für ein Unternehmen in der Region Aarau wird eine motivierte und strukturierte Persönlichkeit gesucht, die Freude an der HR-Administration hat und das bestehende Team tatkräftig unterstützt. Aufgaben<ul><li>Selbstständige Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt</li><li>Erstellen von Arbeitsverträgen, Arbeits- und Zwischenzeugnissen</li><li>Pflege der Personalstammdaten sowie Betreuung der Zeiterfassung</li><li>Unterstützung bei der Lohnverarbeitung</li><li>Ansprechpartnerin für Mitarbeitende in personalrelevanten Belangen</li><li>Arbeiten mit dem HR-System Abacus</li></ul> Profil<ul><li>Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung</li><li>Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Kenntnissen in Abacus</li><li>Exakte, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise</li><li>Engagierte, teamorientierte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit</li></ul> Vorteile<ul><li>Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen, kollegialen Arbeitsumfeld</li><li>Möglichkeit auf eine Festanstellung nach erfolgreicher Befristung</li><li>Flexible Arbeitszeitgestaltung (60–80%)</li><li>Standort in der Region Aarau mit guter Erreichbarkeit</li></ul> KontaktinformationenFalls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -102025-873345) hast, kontaktiere bitte Filipa Videira unter +41582332003. Über unsAdecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

Sachbearbeiterin HR (60–80%) – Befristet mit Option auf Festanstellung

PermServ AG verbindet Menschen und Unternehmen. Die Erfahrung und Kompetenz unserer Consultants garantieren Ihnen eine exzellente, schnelle und individuelle Dienstleistung. Wir begleiten und betreuen Sie auf dem Weg zu Ihrem beruflichen Ziel. Arbeiten Sie gerne mit und für Menschen? Möchten Sie die passenden Talente für die individuellen Betriebe finden? Wir suchen für unseren Kunden, ein dynamisches Gastronomie Unternehmen mit unterschiedlichen Betriebsstrukturen, eine gewinnende Persönlichkeit, um das mehrköpfige HR Team zu vervollständigen. HR BereichsverantwortlicheR Aufgaben &amp; Herausforderungen <li>Vollständige Betreuung der zugewiesenen Bereiche</li> <li>Beratung der Vorgesetzten bei Fragen zu HR Themen</li> <li>Eigenständiges erledigen der HR Prozesse wie Personalgewinnung- entwicklung und -trennung</li> <li>Vorselektion sowie die Rekrutierung von neuen Mitarbeiter</li> <li>Pflege der Personaldossiers</li> <li>Kontrolle der Zeiterfassungen</li> <li>Mitarbeit bei diversen HR Projekten</li> <li>Administrative Aufgaben</li> Qualifikationen &amp; Kompetenzen <li>Abgeschlossene Ausbildung in der Gastronomie/Hotellerie</li> <li>Abgeschlossene Hotelfachschule und Weiterbildung im Personalwesen von Vorteil</li> <li>Strukturierte und organisierte Arbeitsweise</li> <li>Dienstleistungsorientiert</li> <li>Pflicht- und verantwortungsbewusst</li> <li>Loyal, diskret und verlässlich</li> <li>Sprachen: Deutsch, jede weitere Sprache ist von Vorteil</li> <li>Sehr gute MS Office und PC Anwenderkenntnisse</li> Chancen &amp; Perspektiven Das ist die perfekte Stelle um im HR Fuss zu fassen und sich weiterzuentwickeln. Nutzen Sie die Chance und profitieren Sie zudem von attraktiven Benefits innerhalb der Gruppe.

HR BereichsverantwortlicheR

Firmenbeschreibung Für ein innovatives, international tätiges Unternehmen in der Region Menziken suchen wir eine erfahrene und engagierte Fachperson im Bereich Payroll und HR-Administration. Stellenbeschreibung <li>Selbstständige Abwicklung der monatlichen Lohnverarbeitung inkl. Mutationen, Quellensteuer, Sozialversicherungen und Zulagen</li>
<li>Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte bei Fragen zu Lohn, Sozialversicherungen und Arbeitszeitmodellen</li>
<li>Pflege und Überprüfung der Personalstammdaten im HR-/Payroll-System</li>
<li>Erstellung von Statistiken, Reports und Monatsabschlüssen</li>
<li>Zusammenarbeit mit internen Stellen sowie externen Partnern (z.?B. Versicherungen, Treuhand, Behörden)</li>
<li>Mitwirkung bei Projekten zur Digitalisierung und Prozessoptimierung in der HR-Administration</li> Wir erwarten <li>Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Payroll oder HR (z.?B. Fachausweis Sozialversicherung, HR-Fachperson)</li>
<li>Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnverarbeitung in der Schweiz</li>
<li>Sehr gute Kenntnisse im schweizerischen Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht</li>
<li>Erfahrung mit gängigen Payroll-/HR-Systemen (z.?B. Abacus, SAP, SwissSalary o. Ä.)</li>
<li>Diskretion, Genauigkeit und eine verantwortungsbewusste Arbeitsweise</li>
<li>Freude am Umgang mit Zahlen, Menschen und einem modernen Arbeitsumfeld</li> Wir bieten <li>Ein kollegiales Team mit offener Unternehmenskultur</li>
<li>Viel Raum für Eigenverantwortung und persönliche Weiterentwicklung</li>
<li>Viele Weiterbildungsmöglichkeiten</li>

HR/Payroll Spezialist/in (40% - 60%)

Du bist fit in Payroll, kennst dich im Schweizer Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht aus und suchst eine Position mit Verantwortung, Gestaltungsspielraum und spannenden Projekten? Für ein modernes und international ausgerichtetes Unternehmen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als&nbsp;HR / Payroll Spezialist. Aufgaben<ul><li>Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung inkl. Mutationen, Zulagen und Quellensteuer</li><li>Betreuung der Mitarbeitenden bei Fragen rund um Lohn- und Sozialversicherungen</li><li>Pflege der Stammdaten im HR-/Payroll-System</li><li>Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Monatsabschlüssen</li><li>Zusammenarbeit mit internen Abteilungen, externen Partnern und Behörden</li></ul> Profil<ul><li>Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Payroll-/HR-Bereich</li><li>Mehrjährige Erfahrung in der Lohnadministration</li><li>Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht</li><li>IT-Affinität und Erfahrung mit gängigen Payroll-Systemen</li><li>Diskretion, Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein</li></ul> Vorteile<ul><li>Attraktive Anstellungsbedingungen mit guten Sozialleistungen</li><li>Moderne Arbeitsumgebung und Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Kollegiales Team und offene Unternehmenskultur</li></ul> KontaktinformationenFalls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -082025-833795) hast, kontaktiere bitte Filipa Videira unter +41582332003. Über unsAdecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten. #yournextjob

HR / Payroll Spezialist 80–100% (m/w/d)

Für ein international tätiges Produktionsunternehmen mit Standort in der Schweiz suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Human Resources. Hier erwartet dich ein spannendes Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Entwicklungspotenzial. Aufgaben<ul><li>Selbstständige Abwicklung der Personaladministration von A–Z</li><li>Betreuung des Zeiterfassungssystems</li><li>Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Mutationen</li><li>Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei administrativen Anliegen</li><li>Administration bei Erwerbsersatz, Mutterschaft, Vaterschaft und Unfällen</li><li>Erstellung von Arbeitsbestätigungen und Zwischenverdienstbescheinigungen</li><li>Unterstützung der Lohnbuchhaltung</li><li>Mitarbeit in HR-Projekten und bei Prozessoptimierungen</li><li>Organisation interner Personalanlässe</li></ul> Profil<ul><li>Kaufmännische oder gleichwertige Ausbildung</li><li>Weiterbildung im Personalwesen (HR-Assistent:in / HR-Sachbearbeiter:in)</li><li>Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld</li><li>Selbstständige, strukturierte und exakte Arbeitsweise</li><li>Teamplayer mit hoher Sozialkompetenz und Diskretion</li><li>Versierter Umgang mit MS Office</li></ul> Vorteile<ul><li>Kollegiales Team in einem modernen Arbeitsumfeld</li><li>Marktgerechte Entlöhnung und 30–35 Ferientage</li><li>Flexible Arbeitszeiten</li><li>Gratis Parkplätze und direkter ÖV-Anschluss</li><li>Massnahmen zur Gesundheitsförderung</li><li>Internationale Unternehmenskultur mit lokalem Bezug</li></ul> KontaktinformationenFalls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -042025-771682) hast, kontaktiere bitte Jasmin Capiaghi unter <a href="mailto:jasmin.capiaghi@adecco.ch" target="_blank">jasmin.capiaghi@adecco.ch</a> Über unsAdecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

HR-Admin Coordinator 50% (a)

Hier ist eine Stelle für eine Person, die gerne Verantwortung übernimmt – aber auch schätzt, wenn das Team genauso mitdenkt. Für ein etabliertes Unternehmen aus der Logistikbranche wird eine zuverlässige, strukturierte Persönlichkeit gesucht, die das HR-Team mit Herz, Verstand und administrativem Geschick ergänzt – Teilzeit, aber mit voller Wirkungskraft. Aufgaben<ul><li>Unterstützung bei sämtlichen administrativen Aufgaben im Mitarbeiter-Lifecycle – von Eintritt bis Austritt</li><li>Selbstständige Erstellung von Arbeitsverträgen, Zwischen- und Arbeitszeugnissen</li><li>Verwaltung und Überwachung von Arbeitszeit- und Aufenthaltsbewilligungen</li><li>Unterstützung beim Absenzen- und Zeitmanagement</li><li>Kontrolle und Verarbeitung von Spesenabrechnungen</li></ul> Profil<ul><li>Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung, idealerweise mit erster HR-Erfahrung</li><li>Sehr gute Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil</li><li>Erfahrung mit MS Office, SAP-Kenntnisse wünschenswert</li><li>Selbständige, exakte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise</li><li>Freude an einem vielseitigen Alltag mit Gestaltungsspielraum</li></ul> Vorteile<ul><li>Vielseitige Aufgaben in einem kleinen, kollegialen HR-Team</li><li>Homeoffice-Möglichkeit und kostenlose Parkplätze</li><li>Beitrag an die Krankenkassenprämie</li><li>Moderne Infrastruktur, klare Prozesse und Entwicklungsmöglichkeiten</li></ul> KontaktinformationenFalls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -062025-800052) hast, kontaktiere bitte Filipa Videira unter 0582332003. Über unsAdecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

HR-Sachbearbeiter/in 50% (w/m/d)

Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine dynamische und vielseitige Person für die Stelle als Aufgaben<ul><li>Führen der kompletten Finanz-, Kredi- und Debi- sowie Anlagenbuchhaltung (bexio)
</li><li>Erstellen der Mwst-Abrechnungen
</li><li>Verantwortlich für Zahlungsverkehr sowie Mahn- und Inkassowesen
</li><li>Vorbereiten von Zwischenabschlüssen und Jahresabschlüssen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung</li><li>Umsetzung der HR Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
</li><li>Führen der kompletten Lohnbuchhaltung
</li><li>Komplette Lohnverarbeitung (bexio) inkl. Lohnzahlungsverkehr sowie Jahreslohnmeldungen
</li><li>Verantwortlich für die Führung der Personaldossiers
</li><li>Bearbeiten aller Themen im Bereich Sozialversicherungen, Schnittstelle zu Versicherungen, Behörden und Ämter, Ansprechperson aller Mitarbeitenden für alle Lohn- und Sozialversicherungsfragen im Unternehmen</li></ul> ProfilFür diese Stelle ist eine abgeschlossene kaufmännische Grundbildung und mehrjährige Erfahrung in der Buchhaltung und im HR die Voraussetzung. Weiter sind gute kommunikative Fähigkeiten und eine proaktive sowie strukturierte Arbeitsweise gefragt. Du bist teamorientiert, Zahlen sind deine Welt und du suchst eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem familiären Arbeitsumfeld? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung Vorteile<ul><li>Anspruchsvolle und verantwortungsvolle Dauerstelle in einer umweltbewussten Branche und einem dynamischen Unternehmen</li><li>Arbeit in einem familiären Team mit viel Eigenverantwortung</li><li>Moderne Infrastruktur</li><li>Arbeitsplatz direkt neben unseren Showgarten mit Schwimmteich und Naturpool</li></ul> KontaktinformationenFalls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -022025-714105) hast, kontaktiere bitte Filipa Videira unter 0582332000. Über unsAdecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.&nbsp;Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

39 HR / Personalwesen Jobs in Aarau, Schweiz