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Über die RolleLeadership trifft HR – Deine Bühne beim Marktführer!
Du willst nicht nur Prozesse steuern, sondern gestalten? Du brennst für effiziente HR-Prozesse, hast Freude an Teamführung und willst in einem dynamischen Umfeld wirklich etwas bewegen?
Dann ist Adecco dein nächster Karriereschritt!
Als Senior Teamleiter:in HR &amp; Administration übernimmst du die Verantwortung für ein engagiertes Team im Shared Service Center in Basel – mit Herz, Verstand und unternehmerischem Denken. Du sorgst für reibungslose Abläufe in Payroll, Personaladministration und Zeitwirtschaft und treibst aktiv die Digitalisierung sowie die kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Prozesse voran.Deine Verantwortungen<ul>
<li>Führung und Entwicklung eines Teams im Shared Service Center</li>
<li>Steuerung und Optimierung von HR-, Payroll- und Admin-Prozessen</li>
<li>Sicherstellung gesetzeskonformer und serviceorientierter HR-Transaktionen</li>
<li>Zusammenarbeit mit Partnern und internen Stakeholdern</li>
<li>Einführung und Optimierung von HR-Systemen und digitalen Tools</li>
<li>Förderung einer positiven und leistungsorientierten Teamkultur</li>
<li>Erste Ansprechperson für Kunden, Bewerber und Mitarbeitende</li>
<li>Unterstützung bei Projekten, Administration und Büroorganisation</li>
</ul>Deine Kompetenzen<ul>
<li>Kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation mit HR-Erfahrung</li>
<li>Mehrjährige Erfahrung in Administration, HR oder Payroll-Prozessen</li>
<li>Erste Führungserfahrung oder ausgeprägtes Leadership-Potenzial erforderlich</li>
<li>Organisationstalent mit prozessorientierter und qualitätsbewusster Arbeitsweise</li>
<li>Freude an Teamführung, Coaching und kontinuierlicher Weiterentwicklung</li>
<li>Professionelles Auftreten auch in hektischen Situationen</li>
<li>Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen</li>
<li>Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse, Französisch ein Plus</li>
<li>Führerausweis Kat. B von Vorteil, nicht zwingend erforderlich</li>
</ul>Deine Benefits und Perspektiven<ul>
<li>Moderner Arbeitsplatz, zentral gelegen, Kaffee und Tee inklusive</li>
<li>Personalisierte Einarbeitung und Begleitung durch eine/n Gotti/Götti</li>
<li>Breites Angebot an virtuellen und Präsenzschulungen</li>
<li>Fokus auf dein körperliches, mentales und soziales Wohlbefinden</li>
<li>Inklusive Kultur mit regelmässigen Events</li>
<li>Ein Marktführer, der dir Raum für Gestaltung gibt</li>
<li>Ein Team, das gemeinsam wachsen will</li>
<li>Eine Aufgabe, die Sinn macht – und Spass</li>
<li>Wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsbezogenes Bonusprogramm</li>
<li>Attraktive Sozialleistungen, die weit über das gesetzliche Minimum hinausgehen (z.B. unsere eigene Pensionskasse, private Unfallversicherung, Krankentaggeldversicherung)</li>
<li>Mindestens 5 Wochen Ferien</li>
<li>Jährlicher Geburtstagsgutschein</li>
<li>Mitarbeiterplattform mit Vorteilen: Sport, Reisen, Mode, Technologie usw</li>
</ul>Eine Reise, um das Beste aus dir herauszuholenAdecco Schweiz, führend im Bereich Human Resources mit über Mitarbeitenden an 50 Standorten, begleitet jährlich 26' Talente und bietet umfassende Lösungen für Unternehmen jeder Grösse: Temporär- und Feststellenvermittlung, Lohnadministration, Outsourcing, Talententwicklung und Mobilität. Vertreten durch Adecco, Adia, Akkodis, Pontoon Solutions, Lee Hecht Harrison und General Assembly, legt die Gruppe Wert auf Vielfalt, Chancengleichheit und eine für alle zugängliche Zukunft.
#LI-OO1Posting date: 21-10-

Senior Teamleiter:in HR & Administration 100% (m/f/d)

Today, Lonza is a global leader in life sciences operating across five continents. While we work in science, there’s no magic formula to how we do it. Our greatest scientific solution is talented people working together, devising ideas that help businesses to help people. In exchange, we let our people own their careers. Their ideas, big and small, genuinely improve the world. And that’s the kind of work we want to be part of.We are looking for a detail-oriented and motivated Workday Security and Reporting Analyst to join our Digital HR team. In this role, you will be responsible for supporting the configuration of robust Workday security access controls while delivering accurate, insightful reports across the Workday HCM platform. This role balances the design and governance of security policies with the development of dashboards, custom reports, and data analytics!Key Responsibilities:<li>Security Administration: Configure and maintain Workday security roles, security groups, domain policies, and business process security.</li><li>Reporting &amp; Analytics: Design and build Workday reports, calculated fields, dashboards, and scorecards.</li><li>Conduct regular access reviews, audits, and segregation-of-duties assessments.</li><li>Investigate and remediate security incidents; monitor logs for unauthorized activity.</li><li>Develop data extracts using EIB, Studio, or delivered integrations for downstream analytics.</li><li>Validate data integrity and ensure compliance with reporting standards.</li><li>Data Management: Manage data integrity by conducting regular audits and troubleshooting data discrepancies in the Workday system.</li><li>Perform data imports and exports, ensuring compliance with data governance standards.</li><li>System Support &amp; Troubleshooting: Provide ongoing support to end-users, including troubleshooting issues, resolving system-related problems, and advancing complex issues to senior team members when necessary.</li><li>Process Improvement: Collaborate with Process Excellence and Continuous Improvement Managers to find opportunities for process improvements and system enhancements within Workday.</li><li>Assist in streamlining workflows and optimizing system configurations.</li><li>Testing &amp; Quality Assurance: Conduct system testing for new configurations, updates, and releases.</li><li>Ensure that any changes meet business requirements and quality standards before implementation.</li><li>User Training &amp; Documentation: Develop user documentation, training materials, and help guides.</li><li>Train end-users on system functionality and updates to ensure effective system adoption.</li><li>Workday Releases &amp; Updates: Stay up to date with Workday’s new features, releases, and updates.</li><li>Participate in the planning and implementation of updates, ensuring system stability and minimal disruption to business operations.</li><li>Cross-functional Collaboration: Work closely with HR, IT, Finance, and other teams to ensure seamless integration between Workday HCM and other systems.</li>Key Requirements:<li>Experience in data analysis and crafting reports/dashboards in Workday.</li><li>Experience with HR system security technology and related concepts.</li><li>Experience with Workday configuration, HR data integrations and knowledge of integration tools.</li><li>Familiarity with Workday HCM modules such as Core HR, Talent Management, Recruiting, Compensation, Security, or Integrations</li><li>Workday HCM Certification and/or Lean Six Sigma is a plus</li><li>Familiarity with Agile methodologies or project management tools.</li>Lonza is an equal-opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, status as a qualified individual with a disability, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.Every day, Lonza’s products and services have a positive impact on millions of people. For us, this is not only a great privilege, but also a great responsibility. How we achieve our business results is just as important as the achievements themselves. At Lonza, we respect and protect our people and our environment. Any success we achieve is no success at all if not achieved ethically.People come to Lonza for the challenge and creativity of solving complex problems and developing new ideas in life sciences. In return, we offer the satisfaction that comes with improving lives all around the world. The satisfaction that comes with making a meaningful difference. Reference: R69686

Digital HR Reporting & Security Specialist

IMPIRIO ist ein erfolgreicher Stellenvermittler im nationalen und internationalen Markt. Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte in allen Branchen und Berufen. Wir legen Wert auf persönliche Beratung und verfügen über ein breites Angebot in der ganzen Schweiz in punkto Fest- und Temporärstellen. 
 
Ihre neue Herausforderung umfasst folgende Tätigkeiten: 
 
- Rekrutierung und Vermittlung von Kandidat/innen im Dauerstellensektor (Kaufmännisch, HR, Medical, Chemie, Pharma) 
- Interviews mit Bewerber/innen, Vorselektion, Referenzen prüfen, etc. 
- kompetente Beratung und Betreuung des bestehenden Kundenstammes 
- Akquisition von Neukunden und Aufbau eines Netzwerkes

Personalberater/in Feststellenbereich (M / F) (M/W/D)

Reboot Monkey is seeking an experienced full-time Technical Recruiter with advanced headhunting skills and LinkedIn proficiency to recruit Data Center Engineers and Technicians worldwide. The recruiter will be responsible for sourcing, engaging, and hiring the best talent across global regions. This role demands strategic thinking and creativity in identifying passive candidates and developing effective sourcing strategies.<h3>Key Responsibilities:</h3><ul><li>Headhunting &amp; Talent Acquisition:<ul><li>Manage the entire recruitment process including job posting, sourcing, interviewing, offer negotiation, and onboarding for technical positions.</li><li>Leverage headhunting techniques to identify and engage with highly skilled Data Center Engineers/Technicians globally.</li><li>Build a strong pipeline of candidates through networking, referrals, and proactive outreach.</li><li>Conduct screening interviews to assess technical skills, cultural fit, and experience.</li></ul></li><li>Recruitment Tools &amp; Documentation:<ul><li>Utilize DocuSign for managing contracts and other recruitment-related documentation.</li><li>Track candidate progress and manage recruitment pipelines using Recruitee and Jira.</li><li>Ensure compliance with global hiring processes and documentation requirements.</li></ul></li><li>Collaboration:<ul><li>Partner with hiring managers and project leads to understand the specific technical requirements of data center projects.</li><li>Collaborate with global teams to coordinate time-sensitive recruitment efforts across different time zones.</li></ul></li><li>Market Research &amp; Process Improvement:<ul><li>Stay informed on global market trends in data center recruitment to ensure competitive sourcing strategies.</li><li>Continuously refine headhunting and outreach strategies to attract high-quality candidates.</li><li>Provide feedback on the recruitment process and suggest ways to improve efficiency and candidate experience. This is a Full-time (40 hours a week position)</li></ul></li></ul><ul><li>Qualification:<ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. Relevant certifications in recruiting are a plus.</li><li>Minimum of 2 years of experience in technical recruiting.</li><li>Strong headhunting expertise, particularly for hard-to-fill technical roles such as Data Center Engineers/Technicians.</li><li>Proficient in LinkedIn recruiting, including advanced search techniques, outreach, and maintaining a professional network.</li><li>Familiarity with recruitment tools like Recruitee, DocuSign, and Jira.</li><li>Bilingual candidates are considered an asset.</li></ul></li><li>Skills:<ul><li>Strong interpersonal and communication skills, with the ability to build relationships with passive candidates.</li><li>Excellent organizational skills and attention to detail to manage multiple recruitment pipelines effectively.</li><li>Ability to evaluate technical skills and qualifications relevant to data center operations.</li></ul></li><li>Remote Work Requirements:<ul><li>Ability to work independently in a fully remote environment, managing priorities effectively.</li><li>Stable internet connection and workspace for professional communication.</li></ul></li></ul>

Technical Recruiter

Für unseren Kunden in der Region Basel, suchen wir per sofort einen HR-Generalist.Bist du bereit für die neue Herausforderung? Dann bewirb dich noch heute auf diese spannende Position. Aufgaben<ul><li>Organisation und Durchführung von Ein- und Austrittsprozessen</li><li>Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterstammdaten sowie Durchführung von Systemanpassungen und -änderungen</li><li>Bearbeitung von Versicherungsfällen (z. B. KTG, UVG)</li><li>Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung</li><li>Erstellung und Überarbeitung von HR-Dokumenten</li></ul> Profil<ul><li>HR-Fachfrau / HR-Fachmann oder ähnliche Ausbildung
</li></ul><ul><li>versiert in Personaladministration, Erfahrung in Lohnverarbeitung von Vorteil
</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung in HR
</li><li>Muttersprache Deutsch; Französisch- und Englischkenntnisse von Vorteil
</li><li>Ausgeprägte Sozialkompetenz
</li><li>Hohes Verantwortungsbewusstsein
</li><li>Dienstleistungsgedanke</li></ul> Vorteile<ul><li>Hervoragendes Arbeitsklima</li><li>Attraktive Anstellungsbedinungen</li><li>Modernes Arbeitsumfeld</li><li>Flexible Arbeitszeiten</li></ul> KontaktinformationenFalls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -052025-784667) hast, kontaktiere bitte Marc Henner unter 058 233 34 00. Über unsAdecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

HR-Generalist m/w/d 80-100%

Over deze job Ben jij een gedreven HR-professional die graag het verschil maakt op én naast de werkvloer? Combineer je een strategische blik met een hands-on aanpak? En zoek je een HR-rol met veel autonomie, impact en connectie met de mensen? Dan is deze functie als HR Business Partner op jouw lijf geschreven. Wat ga je doen? Als HR Business Partner bouw je actief mee aan een modern en mensgericht HR-beleid. Je bent zichtbaar en aanwezig – op kantoor, op de werven en in overleg met directie. Je neemt initiatieven, vertaalt ideeën naar concrete acties en begeleidt zowel instroom als groei van medewerkers. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden: - Je ontwikkelt en implementeert HR-projecten met focus op instroom, onboarding, groei en retentie - Je coördineert het volledige wervingsproces van intake tot opstart, in nauwe samenwerking met het management - Je denkt creatief na over rekrutering en employer branding en vertaalt dit naar acties die werken - Je zorgt voor een warme onboarding en begeleidt medewerkers in hun groeipad - Je bent een aanspreekpunt voor leidinggevenden én medewerkers, zowel op kantoor als op de werf - Je bewaakt de samenhang tussen HR-beleid en de concrete noden van het team - Je signaleert trends in de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar bruikbare HR-initiatieven - Je werkt nauw samen met collega’s binnen het HR-team en rapporteert aan de HR-manager Wat verwachten we van jou? Vereisten Wat breng jij mee? - Je hebt een masterdiploma en relevante ervaring binnen soft HR - Je houdt van afwisseling, bent zelfsturend en weet hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden - Je communiceert helder, toegankelijk en op maat van je gesprekspartner - Je denkt mee op beleidsniveau én hebt tegelijk voeling met de realiteit op de werkvloer - Je bent een echte verbinder die makkelijk relaties opbouwt en onderhoudt - Je bent nieuwsgierig naar evoluties in HR en houdt ervan om innovaties te introduceren Opleiding <li>Master Psychologie: Bedrijfspsychologie en personeelsbeleid</li> <li>Master (MA)</li> Ervaring Enige ervaring vereist Rijbewijs Talenkennis Wat bieden we je aan? Aanbod Wat mag je verwachten? - Een sleutelrol waarin je échte impact maakt op mensen en organisatie - Veel autonomie in een omgeving die vertrouwen en initiatief waardeert - Opleidingen op maat via een intern opleidingscentrum en begeleiding door een ervaren mentor - Een hecht HR-team en een bedrijfscultuur die warmte, drive en samenwerking ademt - 32 vakantiedagen dankzij collectief bouwverlof in zomer en winter - Een competitieve verloning aangevuld met - Bedrijfswagen - Maaltijdcheques - Hospitalisatie- en groepsverzekering - Fietsvergoeding - Flexibiliteit in werkplek: vanuit het kantoor in Zeebrugge, op de werven of bij zusterbedrijven - Een goede werksfeer met ruimte voor sportieve initiatieven, leuke events en collegiale verbondenheid Bezoek ons kantoor Markt 28 bus 2, 9800 Deinze Openingsuren (Inschrijven op afspraak) Maandag&nbsp;-&nbsp;vrijdag 08:30 - 12:30 13:30 - 17:30

Hr business partner

<h1>HR Assistent:in 50%</h1><ul><li>Rapp AG</li></ul><ul><li>Region Basel</li></ul>Möchtest du als Vorausdenker:in in einem spannenden HR Umfeld mitwirken? Dann setze deine Sorgfalt, dein Organisationstalent und deine serviceorientierte Arbeitsweise ein, um unsere administrativen HR-Aufgaben effizient zu begleiten – und leiste damit einen wertvollen Beitrag zum reibungslosen Ablauf im Personalwesen.
Als unabhängiges Familienunternehmen sind wir die erste Wahl für die Entwicklung und Gestaltung nachhaltiger Lebensräume für Morgen. Wir gehen unsere Projekte mit viel Leidenschaft an und setzen diese mit Herzblut um. Unseren Mitarbeitenden bieten wir eine Vielfalt an fachlich hochspannenden Projekten, deren Umsetzungen über das Augenfällige hinausgehen. Wir bewegen uns in einem dynamischen Umfeld, das Raum für persönliche Entwicklung und Wertschätzung vereint. <ul>
<li>Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt.</li>
<li>Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren HR Dokumenten.</li>
<li>Beantragen und Verwaltung von Arbeitsbewilligungen.</li>
<li>Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten und elektronischen Personaldossiers im Abacus.</li>
<li>Mitwirkung bei der Organisation von Weiterbildungen und Events.</li>
<li>Unterstützung bei der Lohnverarbeitung in Zusammenarbeit mit deinen HR Kolleg:innen.</li>
</ul><ul>
<li>Du hast eine kaufmännische Grundausbildung abgeschlossen und idealerweise eine Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalassistent:in / HR-Sachbearbeiter:in) oder du bist am Anfang eines Studiums und möchtest erste Berufserfahrung im HR sammeln.</li>
<li>Idealerweise hast du schon erste Erfahrungen im HR-Bereich.</li>
<li>Du besitzt gute Kenntnisse der MS-Office-Palette.</li>
<li>Du bist eine detailorientierte, zuverlässige und diskrete Persönlichkeit.</li>
<li>Du arbeitest dein Pensum gerne verteilt auf 4-5 Wochentage.</li>
<li>Du besitzt gute Deutschkenntnisse.</li>
</ul>In dieser vielseitigen Position arbeitest du sowohl eigenverantwortlich als auch im engen Austausch mit einem engagierten Team. Du wirst dein breites Wissen über die unterschiedlichen administrativen HR Prozessen gut einbringen können oder dein Wissen weiterentwickeln. Zudem profitierst du von attraktiven Anstellungsbedingungen, einer modernen Arbeitsumgebung und einem zentral gelegenen Arbeitsplatz nur wenige Gehminuten vom Bahnhof SBB in Basel entfernt. Du arbeitest vorausdenkend? Erzähl uns davon.<ul><li>Susanne Zulauf</li><li>HR Business Partnerin</li><li>+41 58 595 78 69</li></ul><ul><li>Priska Albiez</li><li>Leiterin Human Resources</li><li>+41 58 595 77 82</li></ul>

HR Assistent:in 50%

Firmenbeschreibung Wir sind eine renommierte Stellenvermittlung mit einem beeindruckenden Netzwerk von bald 28 Niederlassungen in der Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein. Als Schweizer Familienunternehmen sind wir seit bald 40 Jahren führend in der Vermittlung und dem Verleih von Personal in verschiedenen Branchen, mit einem klaren Fokus auf Bauhaupt- und Baunebengewerbe, Handwerk und Technik &amp; Industrie. Für unser Team am Mutterhaus in Basel suchen wir eine zusätzliche Personalberaterin, einen zusätzlichen Personalberater für unsere tatkräftige Industrieabteilung. Stellenbeschreibung <li>Rekrutierung von Fachpersonal, Logistik Mitarbeitenden und Betriebsangestellten </li>
<li>Akquise von Neukunden und Ausbau der Kundenbeziehungen</li>
<li>Schulung und Ausrüstung der Mitarbeitenden gemäss den Anforderungen unserer bzw. deiner Kunden</li>
<li>Organisation von Schnuppertagen, Betriebsrundgängen und Komplettierung von Unterlagen</li>
<li>Erster Ansprechpartner:in für deine Mitarbeitenden bei Fragen in Bezug auf Abrechnung, Kinderzulagen oder ähnlichem</li> Wir erwarten <li>Ausbildung in der technischen Industrie, Logistik und/oder im kaufmännischen Bereich</li>
<li>Extrovertiert, verkaufsorientiert und telefonaffin</li>
<li>Kommunikative und teamfähige Persönlichkeit (Sprachkenntnisse: Deutsch auf Niveau Muttersprache und gute Französischkenntnisse zwingend)</li>
<li>Du kommst aus der Region Basel und kennst dich hier aus</li>
<li>Führerschein Kat. B</li> Wir bieten <li>Helles modernes Büro an bester Lage in Basel</li>
<li>Aufgestelltes und sympathisches Team</li>
<li>Sehr gute Einarbeitung und Begleitung in der Startphase</li>
<li>Weiterentwicklungsmöglichkeiten und spannende Benefits wie lukratives Bonussystem, Flottenrabatt, Halbtax etc.</li>
<li>Firmenfahrzeug steht für Kundenbesuche zur Verfügung</li>
<li>Spannende Benefits</li>

Personalberater:in 100% in Basel mit Deutsch und Französisch Kenntnissen

Bist du auf der Suche nach einer neuen Herausforderung?Dann bewirb dich jetz als HR-Fachmann/-frau. Aufgaben<ul><li>Abwicklung von Eintritts- und Austrittsprozessen</li><li>Pflege der Mitarbeiterstammdaten, Systemanpassungen und Mutationen</li><li>Bearbeitung von Versicherungsfällen (KTG, UVG, etc.)</li><li>Mitarbeit bei der Payroll</li><li>Überarbeitung von Dokumentationen, Checklisten, Reglementen</li><li>Unterstützung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen im HR-Bereich</li></ul> Profil<ul><li>HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis</li><li>Fundierte Erfahrung in der Lohnbuchhaltung</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich</li><li>Sehr gute Deutschkenntnisse; Französisch- und Englischkenntnisse von Vorteil</li><li>Ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke</li><li>Hohes Verantwortungsbewusstsein und eine lösungsorientierte Arbeitsweise</li><li>Starker Dienstleistungsgedanke und Teamorientierung</li></ul> Vorteile<ul><li>Gute Sozialleistungen</li><li>Attraktive Anstellungsbedingungen</li><li>Modernes Arebitsumfeld</li></ul> KontaktinformationenFalls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -012025-699995) hast, kontaktiere bitte Marc Henner unter 058 233 34 00. Über unsAdecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.&nbsp;Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

HR-Fachmann/ Stv. HR-Leiter m/w/d 100%

Over deze job Ben jij een strategische denker met een hart voor mensen én processen? Haal jij energie uit het bouwen aan HR-beleid met échte impact? En zie je jezelf schakelen tussen projecten, stakeholders en verschillende locaties? Dan ben jij de HR Project &amp; Business Partner die we zoeken. Wat ga je doen? In deze veelzijdige functie combineer je een strategische blik met een projectmatige aanpak. Je draagt bij aan de uitbouw van een duurzaam HR-beleid en vertaalt dit naar concrete acties op de werkvloer. Je bent zichtbaar, aanwezig en weet mensen te verbinden – binnen verschillende vestigingen én teams. Jouw focus ligt op drie domeinen: 1. HR-beleid voor arbeiders - Je ontwikkelt en implementeert een structureel HR-beleid specifiek voor de arbeiderspopulatie - Je vertaalt strategische doelstellingen naar initiatieven rond rekrutering, retentie, betrokkenheid en ontwikkeling - Je werkt nauw samen met leidinggevenden en operationele teams, verspreid over meerdere vestigingen 2. HR-projecten voor bedienden - Je neemt ownership over diverse HR-projecten, afgestemd op de organisatiebehoeften én jouw interesses Denk aan thema’s zoals employer branding, levenslang leren, onboarding, digitalisering van processen, enz. - Je zorgt voor een doordachte implementatie op groepsniveau, in overleg met collega’s 3. Stakeholdermanagement &amp; projectwerking - Je beweegt je vlot tussen directie, HR-collega’s, operationele verantwoordelijken en externe partners - Je weet bruggen te bouwen en kan zowel inspireren als uitvoeren - Je bent het centrale aanspreekpunt over de verschillende zusterbedrijven heen en bewaakt de samenhang Wat verwachten we van jou? Vereisten Wie ben jij? - Je beschikt over een masterdiploma en minstens 5 jaar relevante ervaring binnen HR, met focus op projectmanagement - Je bent analytisch sterk en maakt vlot de vertaalslag van beleid naar actie - Je weet doelen helder te formuleren én mensen te overtuigen om mee te stappen in jouw verhaal - Je hebt ervaring met change- of stakeholdermanagement en werkt vlot samen met diverse profielen - Je voelt je overal thuis – in Kruibeke, Zeebrugge én daarbuiten – en vindt verplaatsingen geen belemmering maar een troef - Je neemt verantwoordelijkheid, houdt van autonomie en zoekt actief naar verbetering Opleiding <li>Master Psychologie: Bedrijfspsychologie en personeelsbeleid</li> Ervaring Enige ervaring vereist Rijbewijs Talenkennis Wat bieden we je aan? Aanbod Wat mag je verwachten? - Autonomie en ruimte om je stempel te drukken op het HR-beleid van een toekomstgerichte organisatie - Een sleutelrol binnen een dynamisch HR-team met veel ruimte voor overleg en ideeën - Opleidings- en groeikansen via een intern opleidingscentrum, met een mentor als klankbord - Een competitieve verloning, aangevuld met - Bedrijfswagen - Maaltijd- en ecocheques - Hospitalisatie- en groepsverzekering - 32 vakantiedagen dankzij collectief bouwverlof - Flexibiliteit in werkplek: jouw uitvalsbasis wordt bepaald op basis van je woonplaats, met regelmatige verplaatsingen naar andere vestigingen - Een warme bedrijfscultuur waar verbinding, samenwerking en werkplezier centraal staan Bezoek ons kantoor Markt 28 bus 2, 9800 Deinze Openingsuren (Inschrijven op afspraak) Maandag&nbsp;-&nbsp;vrijdag 08:30 - 12:30 13:30 - 17:30

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