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Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich und möchten Ihr Know-how in einer vielseitigen Assistenzfunktion einbringen? Unsere Kunden im Raum Bern suchen immer wieder engagierte Persönlichkeiten mit 2–3 Jahren HR-Erfahrung, die temporär oder festangestellt ein kompetentes Team unterstützen möchten. Nutzen Sie die Chance, in einer verantwortungsvollen Position mitzuwirken und Ihr Fachwissen weiter auszubauen. Aufgaben<ul><li>Unterstützung der HR-Abteilung bei administrativen und organisatorischen Tätigkeiten</li><li>Bearbeitung von Ein- und Austrittsformalitäten sowie Pflege der Personalstammdaten</li><li>Vorbereitung und Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren Dokumenten</li><li>Koordination von Terminen, Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen</li><li>Unterstützung im Rekrutierungsprozess, wie das Erstellen von Stelleninseraten und die Terminorganisation</li><li>Mitarbeit bei HR-Projekten und Sicherstellung eines reibungslosen Tagesgeschäfts</li></ul> Profil<ul><li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation</li><li>2–3 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR zwingend</li><li>Sehr gute Kenntnisse in MS Office, idealerweise Erfahrung mit HR-Software</li><li>Diskrete, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise</li><li>Teamplayer mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsstärke</li><li>Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil</li></ul> Vorteile<ul><li>Wir senden Ihnen automatisch passende Angebote zu und sind immer auf dem neuesten Stand
</li><li>Sie bekommen unter anderem auch Stellen die nicht ausgeschrieben sind, von Kunden welche wir exklusiv betreuen
</li><li>Wir beraten Sie und betreuen Sie bei der Suche nach der neuen Traumstelle
</li><li>Unser Service ist für Sie kostenlos
</li><li>Diverse Benefits wie zum Beispiel Vergünstigung auf Handyabos</li></ul> KontaktinformationenFalls Sie weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -122024-681478) haben, kontaktieren Sie bitte Luisa Pacitto per Mail an <a href="mailto:bern.officeadministration@adecco.ch" target="_blank">bern.officeadministration@adecco.ch</a> oder unter 058 233 43 60. Über unsAdecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.&nbsp;Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

HR Assistenz mit Berufserfahung 60-100%

Du verfügst über fundierte Kenntnisse im operativen und administrativen Personalwesen und begleitest Führungskräfte kompetent durch alle HR-Prozesse, vom Eintritt bis zum Austritt? Deine mehrjährige Erfahrung im Human Resources ermöglicht dir ein strukturiertes und selbstständiges Arbeiten, auch in komplexen Situationen? Dann bist du bei uns genau richtig! Mit dir möchten wir gemeinsam eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen gestalten, bewirb dich jetzt und bring dein HR-Know-how bei uns ein. Das kannst du bewirken <li>Als Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte berätst du kompetent in allen personalrelevanten Fragestellungen.</li><li>Zu deinen Aufgaben gehören das Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie Arbeitszeugnissen.</li><li>Die Bearbeitung von Abwesenheiten sowie die Koordination von Abrechnungen mit Versicherungen liegt in deinem Verantwortungsbereich.</li><li>Mit deinem Einsatz unterstützt du die Umsetzung von HR-Vorgaben und begleitest strategische HR-Initiativen sowie Transformationsprojekte.</li><li>Auch die administrative Abwicklung von Ein- und Austritten sowie die Pflege der Personalakten gehören zum täglichen Aufgabenfeld.</li><li>Dabei behältst du stets den Überblick über gesetzliche Vorgaben und stellst die Einhaltung relevanter Fristen sicher.</li> Das bringst du mit <li>Eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine anerkannte Weiterbildung im HR (eidg. Fachausweis) bilden die Basis deiner Qualifikation.</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist:in, idealerweise mit beratender Tätigkeit, zeichnet dich aus.</li><li>Auch in anspruchsvollen Situationen bleibst du ruhig, belastbar und findest konstruktive Lösungen.</li><li>Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten ist für dich selbstverständlich sowie regelmässige Reisetätigkeiten in der Region Basel stellen für dich kein Hindernis dar.</li><li>Der Umgang mit HR-Systemen, vorzugsweise SAP S/4, ist dir vertraut und du bringst eine hohe IT-Affinität mit.</li><li>Du kommunizierst mündlich und schriftlich sehr gut auf Deutsch und verfügst über gute Kenntnisse in einer zweiten Landessprache.</li> Wir bieten einen fairen Lohn, welcher sich je nach Erfahrung und Fähigkeiten zwischen CHF 78' - 88' pro Jahr (%-Pensum) bewegt. Auch Bewerbungen von Talenten mit abweichenden Kompetenzen sind willkommen, in solchen Fällen kann dein Lohn leicht unter oder über der Bandbreite liegen. Das bieten wir dir Du profitierst von attraktiven Zusatzleistungen: <li>6 Wochen Ferien</li> <li>18 Wochen Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Urlaub für das zweite Elternteil, Beteiligung an familienergänzender Kinderbetreuung.</li> <li>Faire Anstellungsbedingungen dank Gesamtarbeitsvertrag</li> <li>Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen, temporäre Stellenwechsel, Aufstiegschancen</li> <li>Personalgutscheine im Wert von Franken pro Jahr</li> Dein Bewerbungsprozess Mach die Zukunft gelb.

HR-Generalist:in

Stellenbeschreibung Bei Randstad zu arbeiten bedeutet weit mehr als nur in einer Organisation aktiv zu sein. In unserem Arbeitsumfeld rücken Menschen ins Zentrum unserer Aufmerksamkeit. Unser leidenschaftliches Engagement für individuelle Entfaltung kombinieren wir mit dem kraftvollen Einsatz modernster Technologien. So unterstützen wir Menschen und Unternehmen dabei, ihr wahres Potenzial vollständig zu entfalten. Dies ist unsere Vorstellung von "Partner for Talent" ? eine Partnerschaft, die überzeugt und inspiriert.Bist du unser neues Team Mitglied? Wir suchen nach einemRecruiter 80-100% (m/w/d) Dein Beitrag bei uns Als Recruiter im Bereich Permanent Placement wirst du Teil eines engagierten Teams, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, Talente und Unternehmen langfristig erfolgreich zusammenzubringen. Dein Fokus liegt darauf, die richtigen Menschen mit den richtigen Chancen zu verbinden ? mit Begeisterung, Professionalität und echtem Interesse an den Bedürfnissen unserer Kunden und Kandidaten.Dein typischer Tag umfasst:<ul><li>Sourcing &amp; Ansprache: Du findest Talente über Jobportale (Jobroom, LinkedIn, Social Media, interne Datenbanken und sprichst sie gezielt an. Sei es auf offene Vakanzen oder definierte Fokus Profile</li><li>Recruiting-Prozess: Du übernimmst die Erstselektion eingehender Bewerbungen, führst Interviews, holst Referenzen ein und sicherst so eine fundierte Auswahl</li><li>Pooling: Du baust Talentpools auf und bereitest CVs inklusive deines persönlichen Eindrucks auf, sodass unsere Berater immer die besten Kandidaten an der Hand haben</li><li>Vacancy Matching: Du evaluierst passende Vakanzen und stellst sicher, dass Talente und Filialen schnell und transparent zusammenfinden.</li><li>Sparringspartner: Du begleitest Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess, berätst sie zu ihren Karriereschritten und unterstützt unsere Berater mit deinem Recruiting-Know-how. </li></ul>Qualifikationen Das bringst du mit:<ul><li>Kaufmännische Lehrabschluss oder gleichwertige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition</li><li>Erfahrung als Recruiter von Vorteil</li><li>Fliessende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse</li><li>Hohe Eigenmotivation, Zielstrebigkeit und Lust, die Extrameile für Kandidaten zu gehen</li><li>Freude daran, in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld zu arbeiten</li><li>Starke Kommunikationsfähigkeiten und ein echtes Talent für den Umgang mit Kandidaten </li></ul>was dich erwartet:<ul><li>Ein starkes Team, das zusammenhält und Erfolge feiert</li><li>Ein Arbeitsumfeld, das deine Entwicklung fördert und dir die Möglichkeit gibt, Verantwortung zu übernehmen</li><li>Die Chance, Menschen nachhaltig auf ihrem Karriereweg zu begleiten und echten Impact zu leisten</li></ul>benefits:<ul><li>Wir zahlen marktkonforme Gehälter und Boni</li><li>Wir übernehmen einen Anteil von 10% deiner Krankenversicherungsprämie </li><li>5 Wochen bezahlte Ferien sind bei uns selbstverständlich</li><li>Du profitierst von diversen Vergünstigungen mit verschiedenen Kooperationspartnern</li><li>Wir bieten unseren frisch gebackenen Vätern zum gesetzlich geregelten Vaterschaftsurlaub 1 Woche zusätzlich.</li><li>Wir offerieren dir ein HalbTax vom ersten Tag an</li><li>Du hast bei uns die Möglichkeit an einem persönlichen und lukrativen Aktienplan teilzunehmen</li><li>Wir bieten dir viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, die es dir ermöglichen dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln</li><li>80% der Manager-Positionen werden an interne Mitarbeitende vergeben</li></ul>Bei Randstad mitzuwirken bedeutet nicht nur, Teil eines Unternehmens zu sein, sondern aktiv dazu beizutragen, dass Menschen und Organisationen ihr volles Potenzial entfalten können. Hier beginnt jeder Tag damit, dass du deine Arbeit in sinnvoller Weise gestalten kannst ? eine Gelegenheit, die dir ermöglicht, auf höchstem Niveau mit Menschen zu arbeiten und deine Aufgaben bedeutsam zu gestalten. Hier geht es darum, Arbeit einen tieferen Sinn zu verleihen.Wenn du dich in dem oben beschriebenen Profil wiederfindest, dann laden wir dich herzlich dazu ein, dich für diese Rolle zu bewerben. Entdecke eine berufliche Herausforderung, die nicht nur fachliche Entwicklung verspricht, sondern auch die Chance bietet, einen bedeutenden Beitrag zu leisten. Deine Zukunft beginnt hier!

Recruiter (m/w/d)

Unser Kunde ist ein vielseitiges Dienstleistungsunternehmen und bietet Fachunterstützung in zentralen Unternehmensbereichen wie HR, Finanzen und IT. Im Bereich Lohnverarbeitung übernimmt die Position Verantwortung für mehrere Mandanten, berät HR-Verantwortliche zu komplexen Fragestellungen und gestaltet aktiv die Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen mit. Gesucht wird eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Affinität für digitale Lösungen und Freude am interdisziplinären Austausch. Aufgaben - Beratung von HR-Verantwortlichen in Lohn- und Sozialversicherungsthemen - Koordination und Durchführung der Lohnabrechnung für mehrere Mandanten - Entwicklung und Pflege von Schulungsunterlagen und Fachdokumentationen - Mitarbeit an Projekten zur Verbesserung der Lohnprozesse - Bearbeitung komplexer Anfragen in Zusammenarbeit mit HR-Stellen der Gruppe Profil - Fundierte Kenntnisse in Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen erforderlich - Erfahrung in Beratung zu Lohnsystemen und angrenzenden Fachgebieten - Ausgeprägte IT-Affinität und Prozessverständnis werden vorausgesetzt - Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Französischkenntnisse - Reisebereitschaft sowie Bereitschaft zur Arbeit vor Ort nötig Wissenswertes - Spannende Projekte zur Digitalisierung in einem etablierten Unternehmen - Ein motiviertes Team mit ausgeprägtem Zusammenhalt prägt den Arbeitsalltag - Vielfältige fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch interdisziplinäre Zusammenarbeit sind gegeben - Der Arbeitsplatz ist modern ausgestattet und verkehrstechnisch gut erschlossen - Aktive Mitgestaltung von Prozessen und Systemen wird ausdrücklich gefördert

HR Payroll Spezialist (m/w) 80-100%

<h1>Hochschulpraktikant/-in HR Recruiting und Business Partner/-innen (876)</h1>Passt dieser Job zu dir? Finde in wenigen Sekunden heraus wie gut dein Lebenslauf zu diesem Job passt.Diesen Beitrag kannst du leisten <ul><li>Bei der Rekrutierung von Fachkräften unterstützen (z. B. Beim Erstellen von Stellenausschreibungen, bei der Organisation von Vorstellungsgesprächen und im Bewerbungsmanagement)</li><li>Die monatliche Willkommensveranstaltung für neue Mitarbeiter/-innen organisieren und bei der Durchführung mitwirken</li><li>Die HR Business Partner/-innen bei ihren operativen Kernaufgaben unterstützen sowie eingehende Anfragen von Mitarbeiter/-innen in deutscher Sprache bearbeiten und beantworten (inklusive Abklärungen und Recherchen)</li><li>Daten analysieren und interpretieren sowie Reports zuhanden von verschiedenen Stakeholder/-innen erstellen</li><li>Bei der Auswertung und Kommunikation von Mitarbeiterumfragen mitwirken</li></ul>Das macht dich einzigartig <ul><li>Bei Stellenantritt höchstens ein Jahr zurückliegende höhere Ausbildung (Bachelor-/Masterabschluss)</li><li>Proaktive, selbstständige und vorausschauende Arbeitsweise; Organisationstalent und fähig, in komplexen Situationen den Überblick zu behalten; kritische Fragen stellen können/wollen</li><li>Kommunikativ und gewandt im mündlichen und schriftlichen Ausdruck; Freude daran, die Kund/-innen ins Zentrum des Wirkens zu stellen</li><li>Flair für die Aufbereitung von Informationen und Daten/Kennzahlen sowie Grundkenntnisse im Projektmanagement; erste Erfahrungen mit agilen Arbeitsmethoden und Organisationen wünschenswert</li><li>Gute Kenntnisse einer Amtssprache und passive Kenntnisse einer zweiten</li></ul>Auf den Punkt gebracht Du möchtest einen breiten Einblick in grundlegende HR-Fachthemen erhalten und tatkräftig im operativen Tagesgeschäft mitarbeiten? Unterstütze unser HR-Team darin, einen guten Service sicherzustellen und uns stets zu verbessern, damit wir das BIT als agile Organisation erfolgreich begleiten können.Das bieten wir <ul><li>Arbeiten für die Schweiz Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.</li><li>Gelebte Vielfalt Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.</li><li>Gesund am Arbeitsplatz Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.</li></ul>Alle BenefitsWieviel (B)IT steckt in dir? Wir - das Bundesamt für Informatik und Telekommunikation (BIT) - sind das zukunftsorientierte und agile Amt. Bei uns entwickeln neugierige Köpfe, ambitionierte Macher/-innen und innovative Vorausdenker/-innen vielfältige digitalen Lösungen für die Schweiz. Wir unterstützen und fördern mobiles sowie ortsunabhängiges Arbeiten. So können unsere Teamplayer/-innen ihre Arbeit wo möglich flexibel und individuell gestalten - für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Ausserdem pflegen wir im BIT eine offene Du-Kultur und fördern dich und deine Zukunft mit einem breiten Aus- und Weiterbildungsangebot.Bei dieser Stellenbesetzung berücksichtigen wir keine Personaldienstleister. HR Spezialist/in II Über das Unternehmen Bundesamt für Informatik und Telekommunikation BITZollikofenÖffentl. Verwaltung / Verbände38500 Mitarbeitende148 Jobs

Hochschulpraktikant/-in HR Recruiting Und Business Partner/-innen (876)

Sie wollen sich für das Wohl von 44 000 Menschen einsetzen und eine sinnstiftende Aufgabe eigenverantwortlich wahrnehmen? Dann sind Sie bei uns richtig. Willkommen bei der Gemeinde Köniz. Die Gemeinde Köniz, als viertgrösste Gemeinde des Kantons Bern, zeichnet sich durch ihre Vielfalt aus und ist die Brücke zwischen Stadt und Land. Sie beschäftigt über 750 Mitarbeitende in 100 Berufen. Per 1. Februar 2026 oder nach Vereinbarung sucht die Personalabteilung Sie als HR-Berater:in (80 - 100 %) <li>Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen innerhalb des definierten Betreuungsbereich</li><li>Begleitung des gesamten Employee Lifecycle – von der Gewinnung bis zur Trennung</li><li>Mitwirkung bei der Umsetzung der Personalstrategie sowie bei der Digitalisierung der Personalprozesse</li><li>Mitarbeit in HR-Projekten</li> <li>Abgeschlossene Grundausbildung sowie Weiterbildung im HR (z.B. eidg. Fachausweis HR-Fachfrau:mann oder gleichwertig)</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise in der öffentlichen Verwaltung</li><li>Ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung sowie hohe Beratungskompetenz</li><li>Dynamische, flexible und selbständige Arbeitsweise</li><li>Eine zuverlässige, vertrauenswürdige und empathische Persönlichkeit, mit einer raschen Auffassungsgabe</li> <li>Eine wertschätzende, kollegiale Zusammenarbeit und gute Arbeitsatmosphäre</li><li>Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Jahresarbeitszeit, Teilzeitarbeit, Betreuungstage und funktionsbezogenes Homeoffice</li><li>Grosszügige Ferienregelung: mindestens 26 Ferientage, zusätzlich nach Alter abgestufte Ferientage und die Möglichkeit, ein oder zwei unbezahlte Freiwochen zu nehmen</li><li>Kompetenzbasierte Entwicklungsmöglichkeiten und individuelle Aus- und Weiterbildung</li> Dann freuen wir uns auf Ihre . erteilt Ihnen gerne Manfred Rohrer, Leiter Personalabteilung, 031 970 97 10. Manuela Fawer HR-Beraterin Tel. 031 970 92 16 Besuchen Sie uns unter <a href="http://www.koeniz.ch" target="_blank">www.koeniz.ch</a>. Online Bewerben

HR-Berater:in (80 - 100 %)

Vertrauen Sie auf unsere Fachkompetenz – wir führen Kunden und Kandidaten erfolgreich zusammen!Suchen Sie einen einzigartigen Mix aus Dynamik, Flexibilität und Teamwork? Bei uns sind Sie richtig! Unser Kunde ist ein innovatives, erfolgreiches, nationales Unternehmen in der Stadt Bern. Zur Ergänzung des bestehenden Teams suchen wir per sofort für eine kurzfristige Überbrückung eine Persönlichkeit alsHR-Generalist 80-100%, m/w – temporär, evtl. festIhre Aufgabe:<ul><li>Zuständig für diverse Bereiche innerhalb der Personaladministration wie Rekrutierung, Verträge ausstellen, Trennung etc.</li><li>Mitarbeit in diversen HR-Projekten</li><li>Support der HR-Leiterin und Beratung der Führungskräfte und der Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen</li></ul>Ihr Profil:·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Weiterbildung im Personalwesen von Vorteil·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1-2 Jahre Erfahrung in ähnlicher Position·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Sehr gute Deutschkenntnisse·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Selbständige und kommunikative Persönlichkeit·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Vertrauenswürdige und loyale PersönlichkeitAngesprochen sind auch Studenten, welche ab sofort 100% und etwas später 60% arbeiten können. Laufzeit mind. 3-4 Monate oder Mithilfe in der Lohnbuchhaltung bei der Umstellung von Abacus (Laufzeit dann bei ca. 9 Monaten) oder auch fest.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen und sichern Ihnen die nötige Diskretion zu. Bewerbungen, welche wir per Post erhalten, werden geprüft, aber nicht retourniert.Gi Group SA, Doris Blaser, Kirchbergstrasse 189, 3400 Burgdorf&nbsp; 034 408 13 24 – <a href="mailto:doris.blaser@gigroup.com" target="_blank">doris.blaser@gigroup.com</a>&nbsp; &nbsp;Gi Group Gi Group ist Teil der Gi Group Holding, einem globalen Ökosystem für Personaldienstleistungen und Beratung, das die Entwicklung des Arbeitsmarktes unterstützt und dazu beiträgt, das Leben von Menschen in 37 Ländern auf der ganzen Welt zu verändern. In der Schweiz sind wir mit den Marken Gi Group, Grafton, BauTech, Gi Life Sciences und der ehemaligen Kelly Services tätig. Wir sind in den Bereichen Temporärarbeit und Feststellenvermittlung sowie in einer Vielzahl ergänzender Personaldienstleistungen aktiv. Mit einer direkten Präsenz an 35 Standorten in der Schweiz und über 250 Mitarbeiter:innen sind wir eines der führenden Personaldienstleistungsunternehmen auf dem Schweizer Personalvermittlungsmarkt. Gi Group ist Spezialist für befristete und unbefristete Personaldienstleistungen und Ihr wertvoller Partner für viele andere HR-Lösungen. Wir verändern Leben, indem wir Kandidaten mit Unternehmen zusammenbringen, und wir arbeiten jeden Tag daran, Mehrwert zu schaffen. Your Job, Our Work. Branche: HerstellungFunktion: PersonalwesenAnstellungsart: Temporäre Arbeit

HR-Generalist 80-100%, m/w – temporär, evtl. fest

HR Manager (m/w/d) Freiberuflich/in temporärer Festanstellung für ein Projekt Bern Startdatum: sofort Referenznummer: 841510/1 Diesen Job teilen oder drucken Aufgaben <li>Kompetenter und verbindlicher HR-Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende im täglichen Business</li><li>Verantwortung für die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt</li><li>Gesamtheitliche Abwicklung der Rekrutierung in Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten</li><li>Mitarbeit bei HR-Prozessen wie Onboarding, Mutationen, Abwesenheiten etc.</li><li>Mitwirkung und punktuelle Initiierung von Projekten in den Bereichen Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterzufriedenheit und Prozessoptimierung</li><li>Pflege und Verwaltung der Personaldossiers</li> Profil <li>Abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachmann (eidg. Fachausweis)</li><li>Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion</li><li>Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts</li><li>Selbständige, strukturierte, proaktive und zuverlässige Arbeitsweise</li><li>Freude am Umgang mit Menschen und hohe Dienstleistungsorientierung</li><li>Sehr gute Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil</li> Benefits <li>Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen</li><li>Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess</li><li>Aussicht auf Projektverlängerung</li>

HR Manager (m/w/d)

Unternehmen im Überblick Die Fincons Group ist ein IT-Beratungsunternehmen, welches seit 40 Jahren die digitale Zukunft führender Unternehmen auf internationalen Märkten gestaltet.
Die Fincons Group hat sich einen Namen gemacht, indem sie neue Geschäftsmodelle und die rasche Entwicklung von IT-Systemen vorhersieht und erfolgreich interpretiert.
Dazu hat sie ein komplettes Dienstleistungsangebot aufgebaut: von der Forschung und Beratung bis hin zu Design und Entwicklung, von der Systemintegration führender Softwarelösungen bis hin zum Anwendungsmanagement, wobei sie ihre Kunden Schritt für Schritt auf ihrem Weg der digitalen Transformation unterstützt.
Fincons ist ein multinationales Unternehmen mit mehr als 2.600 Mitarbeitern und mehreren Niederlassungen weltweit (in Italien, der Schweiz, Deutschland, Frankreich, dem Vereinigten Königreich, Belgien und den USA), aber vor allem ein Familienunternehmen, in dem die Gründer mit Engagement und Leidenschaft eine strategische Rolle spielen und das Unternehmen auf den gleichen Prinzipien einer vereinten und fürsorglichen Familie gründen.
Stellenbeschreibung: Die Position dient als administrative Unterstützung innerhalb des HR-Bereichs und umfasst sowohl allgemeine Personalservices als auch die Talentgewinnung.
Aufgaben: Unterstützung im Recruiting und bei Vorstellungsgesprächen Verwaltung von Stellenanzeigen und Kandidatenprofilen Betreuung von Mitarbeitenden und Unterstützung im Tagesgeschäft Organisation von Onboarding/Offboarding Pflege von HR-Daten und Vertragsunterlagen Zusammenarbeit mit Lohnbuchhaltung und Behörden Anforderungen: Berufserfahrung in einer Assistenzrolle, idealerweise in HR oder Recruiting Erfahrung in kundenorientierten Tätigkeiten und Dokumentenmanagement Genauigkeit und Organisationstalent Deutsch als Muttersprache, gute Englischkenntnisse Textsicherheit und Kenntnisse im Arbeitsrecht Grundverständnis für HR-Prozesse und Talent Acquisition Warum Fincons?
Innovation &amp; Vielfalt: Arbeite an zukunftsweisenden Technologien in einem kreativen Umfeld.
Die Möglichkeit, mit einem der wichtigsten Kunden in der Schweiz zusammenzuarbeiten.
Karriere &amp; Weiterentwicklung: Profitiere von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
Eine Unternehmenskultur, in der unsere hochqualifizierten und zufriedenen Mitarbeiter der Motor unseres Erfolgs sind.
Flexibilität: Hybrides Arbeiten mit Home-Office-Option.
Bewirb dich jetzt!
Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Alter, Behinderung oder geschützten Veteranenstatus oder eine andere gesetzlich geschützte Grundlage in Übereinstimmung mit dem geltenden Recht für eine Beschäftigung in Betracht gezogen.
Die Daten werden ausschließlich zum Zwecke dieser oder zukünftiger Auswahl verarbeitet und gespeichert, wodurch die in Art.<li>1 genannten Rechte garantiert werden.</li><li>13 Gesetzesdekret 196/03 und EU-Verordnung 679/2016 (DSGVO) Powered by JazzHR</li>

Talent Acquisition & HR Support (m/w/d)

Gestalte die Zukunft von HR-Payroll-Applikationen mit – als Leiter:in mit Wirkung
<h2>Aufgaben</h2>
Dein Job
<ul>
<li>Du führst ein Team von 11 Application Consultants (fachlich und personell) und sorgst für ein motivierendes, entwicklungsorientiertes Umfeld.</li>
<li>Coaching und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden (Servant Leadership)</li>
<li>Schnittstelle: Single Point of Contact (SPOC) des Application Consulting-Teams gegenüber der Geschäftsleitung</li>
<li>Du planst Ressourcen vorausschauend, kommunizierst adressatengerecht und optimierst bestehende Prozesse</li>
</ul>
Ausserdem
<ul>
<li>Übernahme von komplexen Kunden- und Partneranfragen; Unterstützung der Kunden und Partner als Consultant im kompletten Payroll-Prozess</li>
<li>Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit weiteren Teams &amp; Fachpersonen; Übernahme von (Teil-)Projektleitungen</li>
<li>Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Payroll-Software-Lösungen</li>
<li>Übernahme der Rolle als Product Owner fürs Software-Produkt "MS D365 Customer Service"</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
Dein Profil
<ul>
<li>Du bringst eine höhere Ausbildung in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik mit, idealerweise ergänzt durch Weiterbildung in HR, Payroll, Finanzen oder Führung</li>
<li>Nachweisbare, erfolgreiche Führungserfahrung eines grösseren Teams - moderne Leadership-Skills</li>
<li>Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle - Stichworte: Personalführung in Kombination mit Applikationsmanagement/Business Software (idealerweise mit Bezug zu HR- oder Finanz-Prozessen)</li>
<li>Du bist technologieaffin und interessierst dich für moderne Entwicklungen wie KI oder Automatisierung im HR-Kontext</li>
<li>Du verfügst über Erfahrung in Projekten und kannst sowohl technische wie auch betriebliche Zusammenhänge verstehen und vermitteln</li>
</ul>
Deine Persönlichkeit
<ul>
<li>Empathie und Kommunikation sind ausgewiesene Stärken von dir</li>
<li>Unternehmerisches Denken, hohe Kunden- und Lösungsorientierung</li>
<li>Teamorientierung, Kollaboration und Weiterentwicklung haben bei dir eine hohe Priorität</li>
<li>Balance zwischen Tagesgeschäft &amp; Vision; stark in Planung &amp; Organisation</li>
</ul>
<h2>Benefits</h2>
Die Firma
<ul>
<li>Erfolgreiches, innovatives und nachhaltiges IT-Unternehmen, langjährig am Markt etabliert</li>
<li>Unschlagbarer Teamspirit, aussergewöhnliche Arbeitsatmosphäre</li>
<li>Moderner Arbeitgeber mit spannendem Kundenstamm, das Wachstum geht weiter, jetzt auch international</li>
<li>Bestens gelegener Arbeitsort in der Agglomeration Bern, sehr schöne Büroräumlichkeiten</li>
</ul>
Dein Gewinn
<ul>
<li>Verantwortungsvolle und vielseitige Kaderstelle - Personalführung, Business Prozesse sowie Technologie/Digitalisierung kombiniert!</li>
<li>Zukunftsträchtiges, wachsendes Unternehmen mit super Spirit</li>
<li>Grosszügige Unterstützung bei Weiterbildungen</li>
<li>Viel Flexibilität: Homeoffice/Remote-Work ist hier nämlich eine Selbstverständlichkeit</li>
<li>Nebst einer fairen Entlöhnung profitierst du von vielen weiteren Benefits (z.B. 40-Stunden-Woche, 100% Übernahme der UVG-/KTG-Prämien, spezielle Firmen-/Team-Events u.v.m.)</li>
<li>In dieser Funktion (Kader) kriegst du 7 Wochen Ferien</li>
<li>Wir wissen noch ganz viel mehr über das Unternehmen zu berichten - gerne überzeugen wir dich von diesem attraktiven Gesamtpaket im Rahmen eines persönlichen Gesprächs</li>
</ul> Die richtige Personalvermittlung im Bereich Betriebswirtschaft! Jobs im Bereich Finanzen, Controlling, Rechnungswesen, Wirtschaftsinformatik, Projektleitung.

32 HR / Personalwesen Jobs in Bern-Mittelland