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In Kürze HR Generalistin 80 - 90% Kompetenzen - langjährige Berufserfahrung als HR Generalistin, HR Business Partner sowie als Leiter HR Adminstration 
- profundes Fachwissen entlang des gesamten HR Life Cycles 
- Personalfachfrau mit eidg. FA 
- Sozialversicherungsfachfrau mit eidg. FA 
- Studium in Wirtschaftswissenschaften (lic. rer. pol) IT-Kenntnisse: - MS Office 
- ERP-Anwendererfahrung 
- XpertLine (Lohnverarbeitung) 
- Haufe Umantis Sprachen - Deutsch (Muttersprache) 
- Englisch (sehr gute Kenntnisse) 
- Französisch (gute Kenntnisse) 
- Italienisch (gute Kenntnisse)

HR Generalistin 80 - 90%

In Kürze was in der HR Welt schief ist, biegt sie gerade... Kompetenzen - Organisationsentwicklung und Coaching (BSO anerkannt) 
- Ausbildung zur eidg. Dipl. Personalfachfrau 
- Leadership Training Excellence (betriebsinterne Führungskräfte Entwicklungsprogramm) 
- CAS Change-Management FHNW, Olten 
- Leadership training (Leansixsigma), Green Belt Training 
- usw. 
 
- HR-Management und HR Expertin 
- Über 20 Jahre Erfahrung im modernen HR Management 
- HR-Prozess Landkarte: Optimieren, digitalisieren und automatisieren 
- Effizienz- und Effektivitätssteigerung in den HR-Prozessen 
- Culture and Values - starker Kommunikator und Brückenbauer 
- Umsetzung einer gelebten Unternehmenskultur mit entsprechenden Werten. 
- HR-Projekte – OE/PE - Leitbildentwicklung, Einführung neues Personalreglement 
- Einführung eines Absenzen Management inkl. Training der Führungskräfte 
- Mitgestalten von Führungsgrundsätzen sowie deren Implementierung 
- Umsetzung von Change-Management Projekten 
- Coaching: für Fach- und Führungskräfte 
- auch von Teams, z.B. Übernahme einer neuen Führungsrolle 
- Wandel in Teamstrukturen, Begleitung und Coaching durch einen Veränderungsprozess IT-Kenntnisse: - MS-Office / kompetente Anwenderin der ganzen Palette 
- HR-Programme Sprachen - Deutsch = Muttersprache 
- Englisch = fliessen in Wort und Schrift

HR Expertin für Projekte ad interim

Werde Teil eines familiären Teams mit internationalem Charakter, welches die Energieversorgung von morgen mitgestaltet. Als HR Generalist:in übernimmst du eine zentrale Rolle in einem dynamischen Umfeld und unterstützt die Personalleiterin bei der Bearbeitung des gesamten HR-Lifecycles. Mit deiner Erfahrung und deinem Fachwissen im Personalbereich trägst du massgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Was Du machst:<li>Sicherstellung einer effizienten Personaladministration (z.B. Arbeitsverträge, Zeugnisse, Personalakten, Zeiterfassung etc.)</li><li>Mitarbeit bei der Rekrutierung, inkl. Erstellung von Stellenausschreibungen, Interviewkoordination und Vertragswesen</li><li>Abwicklung der Lohnverarbeitung, Abklärungen mit den Ämtern und Sozialversicherungen</li><li>Bearbeitung des Absenzmanagements</li><li>Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen</li><li>Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen sowie der Unternehmens- und Datenschutzrichtlinien</li><li>Unterstützung bei HR-Projekten (z.B. Digitalisierung, Personalentwicklung, …)</li><li>Erstellung von HR-Reports und Statistiken</li> Was Du mitbringst:<li>Abgeschlossene Ausbildung im Personal (Personalassistent oder Personalfachfrau mit eidgenössischer Fachausweis)</li><li>Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich und wünschenswert inklusive Lohnverarbeitung</li><li>Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und -Systemen (Abacus-Kenntnisse von Vorteil und SIVAS)</li><li>Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift</li><li>Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten</li><li>Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten sowie eine präzise Arbeitsweise</li><li>Zuverlässigkeit, Teamgeist und eine selbstständige Arbeitsweise</li><li>Offenheit gegenüber neuen Aufgaben und Herausforderungen</li> Was wir bieten:<li>Flexible Arbeitszeitmodelle</li><li>Unterstützung Deiner individuellen Weiterbildung und Weiterentwicklung</li><li>Familiäres Umfeld mit abwechslungsreichen Mitarbeiter-Events</li><li>Dynamisches Team mit unkomplizierter Führungskultur in einem stark international geprägten Umfeld</li><li>Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten</li> Über uns:&nbsp; Die MGC Moser Glaser AG, in Basel gegründet, ist ein Pionier in der Feststoffisolierungstechnologie. Mit der RIP-Technologie und unserer Marke DURESCA® sind wir führend in Stromschienen und Durchführungen. In unserem Werk in Kaiseraugst verbinden wir Schweizer Qualität mit internationaler Erfahrung und bieten maßgeschneiderte Lösungen. Werde Teil eines traditionsreichen und innovativen Unternehmens, das in der Energieübertragung Maßstäbe setzt.&nbsp; Erfahre mehr auf unserer Webseite:&nbsp;Moser Glaser AG Interessiert?&nbsp; Bei Fragen kannst Du Dich gerne an Sabine Junker , +41 61 61 01 wenden. Wir freuen uns über die Zusendung Deiner vollständigen Bewerbungsunterlagen an <a href="mailto:jobnoSpam@mgc.noSpamch" target="_blank">jobnoSpam@mgc.noSpamch</a>

HR Generalist 60% (m/w/d)

Stellenbeschreibung Wir suchen für unser HR-Team eine erfahrene, sehr selbständige Persönlichkeit, welcher wir die fachliche Verantwortung für&nbsp;die gesamte Personaladministration (on bis off Boarding inkl. Erstellen sämtlicher Dokumente&nbsp;wie Verträge, Vereinbarungen etc.) übertragen können. Sie werden dabei von zwei HR-Spezialisten unterstützt:<ul><li>Verantwortung für die komplette Lohn-Abwicklung&nbsp;inklusive Abrechnung sämtlicher Sozialversicherungen für rund 450 Mitarbeitende</li><li>Selbständige Abwicklung der Jahresendarbeiten (Abrechnungen Sozialversicherungen, Quellensteuer etc.)</li><li>Bearbeitung von Unfällen und krankheitsbedingten Abwesenheiten</li><li>Erstellen von komplexen&nbsp;Auswertungen und Statistiken</li><li>Ansprechperson für alle administrativen Fragen der Mitarbeitenden zu Themen wie Lohn, FAK, Ferien etc.</li><li>Mitarbeit in HR-Projekten</li></ul> Qualifikationen <ul><li>Kaufmännische Ausbildung sowie mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position als Hauptverantwortlicher Payrolling/Administration</li><li>Weiterbildung im HR, von Vorteil Payroll Spezialist</li><li>Hohe IT-Affinität, sehr gute SAP HR- und MS-Office-Kenntnisse (besonders Excel)</li><li>Hohes Prozessverständnis (HR-Tools)</li><li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse</li><li>Dienstleistungsorientierte, flexible, teamfähige und aufgeschlossene Persönlichkeit</li><li>Selbständige, strukturierte und sehr exakte&nbsp;Arbeitsweise</li><li>Fähigkeit an verschiedenen Themen gleichzeitig zu arbeiten und zu priorisieren</li></ul> Zusätzliche Informationen Das bieten wir:<ul><li>Ein global tätiges Schweizer Familienunternehmen mit sehr guter Marktposition und innovativen hochleistungsfähigen Lösungen</li><li>Eine wertschätzende Unternehmenskultur und motivierte Mitarbeitende, die mit Ihnen die täglichen Herausforderungen bewältigen</li><li>Die Vorteile eines mittelständischen Unternehmens als auch die eines internationalen Konzerns</li><li>Die Möglichkeit an zukunftsorientierten Technologien mitzuwirken</li><li>Viele weitere Benefits wie vielfältiges internes Weiterbildungsangebot, Parkplätze, zusätzliche Brückentage, moderne Arbeitsplätze und vieles mehr&nbsp;</li></ul>People, Passion, Performance, Partnership sind unsere Werte, die wir leben.&nbsp; 
Passen wir zusammen? Lassen Sie es uns herausfinden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!#LI-DS1Hinweis für Personalvermittler:Bitte sprechen Sie sich mit uns ab, bevor Sie Dossiers einreichen, um Konditionen zu klären und Zugang zum Portal zu erhalten. Vielen Dank!Sie erreich uns unter: <a href="mailto:jobs.allschwil@staubli.com" target="_blank">jobs.allschwil@staubli.com</a>

HR Operations / HR Payroll Specialist

Wir suchen einen engagierten Studierenden, der/die unser HR Operations Team bei spannenden Projekten und bei operativen Tätigkeiten im Recruiting sowie HR Services unterstützt. Flexibilität wird bei uns grossgeschrieben: Ein fixer Bürotag pro Woche, den Rest gestaltest du selbst. Lust, den abwechslungsreichen HR-Alltag bei der Migros Basel mitzuerleben? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!<ul></ul><h3>Wichtige Hinweise</h3>Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
<h3>Was du bewegst</h3>Gemeinsam mit dem Team sorgst du dafür, dass die täglichen Anfragen im HR Services effizient triagiert und bearbeitet werdenIm Bereich Recruiting hilfst du bei der Veröffentlichung von Stelleninseraten und im Bewerbermanagement, um die besten Talente für die Migros Basel zu gewinnenDu unterstützt bei der Umsetzung und Weiterentwicklung digitaler HR-ProzesseDein Engagement und Organisationstalent setzt du gezielt bei der Übernahme konzeptioneller Aufgaben ein und trägst so zur Gestaltung innovativer HR-Lösungen beiDeine Ideen bringst du aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein, ebenso wie in spannende Personalprojekte<h3>Was du mitbringst</h3><h4>Erste Berufserfahrung</h4>im Bereich Projektarbeit/Rekrutierung wünschenswert<h4>Student*in (Uni/FH/HF)</h4>mit Schwerpunkt BWL, Psychologie, oder Ähnliches<h4>Deutsch (verhandlungssicher)</h4><h4>Französisch ()</h4>Dienstleistungs- und lösungsorientierte Persönlichkeit mit einer hohen EigeninitiativeSelbständige Arbeitsweise mit einer hohen IT-Affinität sowie einer schnellen Auffassungsgabe<h3>Was wir dir bieten</h3><h4>Zentraler Arbeitsort</h4>Gut mit öffentlichen und privaten Verkehrsmitteln erreichbar. <h4>Moderne Infrastruktur</h4>Einladende und funktionale Bürowelt, moderne IT-Infrastruktur<h4>Gesund arbeiten</h4>Betriebliches Gesundheitsmanagement, Label Friendly Workspace<h4>Flexibler Arbeitsort / Home Office</h4>Möglichkeit von Home Office bei der Erfüllung der Funktion<h4>Verpflegung</h4>Reichhaltige Auswahl und vergünstigte Preise, Verpflegungsvergünstigung im M-Restaurants und TakeAways<h4>Mitarbeiterangebote</h4>Vielfältige Angebote, Vergünstigungen und Vorzugskonditionen<h3>Bewerbung &amp; </h3>

Werkstudentin*in HR Operations

Today, Lonza is a global leader in life sciences operating across five continents. While we work in science, there’s no magic formula to how we do it. Our greatest scientific solution is talented people working together, devising ideas that help businesses to help people. In exchange, we let our people own their careers. Their ideas, big and small, genuinely improve the world. And that’s the kind of work we want to be part of.We are looking for a detail-oriented and motivated Workday Security and Reporting Analyst to join our Digital HR team. In this role, you will be responsible for supporting the configuration of robust Workday security access controls while delivering accurate, insightful reports across the Workday HCM platform. This role balances the design and governance of security policies with the development of dashboards, custom reports, and data analytics!Key Responsibilities:<li>Security Administration: Configure and maintain Workday security roles, security groups, domain policies, and business process security.</li><li>Reporting &amp; Analytics: Design and build Workday reports, calculated fields, dashboards, and scorecards.</li><li>Conduct regular access reviews, audits, and segregation-of-duties assessments.</li><li>Investigate and remediate security incidents; monitor logs for unauthorized activity.</li><li>Develop data extracts using EIB, Studio, or delivered integrations for downstream analytics.</li><li>Validate data integrity and ensure compliance with reporting standards.</li><li>Data Management: Manage data integrity by conducting regular audits and troubleshooting data discrepancies in the Workday system.</li><li>Perform data imports and exports, ensuring compliance with data governance standards.</li><li>System Support &amp; Troubleshooting: Provide ongoing support to end-users, including troubleshooting issues, resolving system-related problems, and advancing complex issues to senior team members when necessary.</li><li>Process Improvement: Collaborate with Process Excellence and Continuous Improvement Managers to find opportunities for process improvements and system enhancements within Workday.</li><li>Assist in streamlining workflows and optimizing system configurations.</li><li>Testing &amp; Quality Assurance: Conduct system testing for new configurations, updates, and releases.</li><li>Ensure that any changes meet business requirements and quality standards before implementation.</li><li>User Training &amp; Documentation: Develop user documentation, training materials, and help guides.</li><li>Train end-users on system functionality and updates to ensure effective system adoption.</li><li>Workday Releases &amp; Updates: Stay up to date with Workday’s new features, releases, and updates.</li><li>Participate in the planning and implementation of updates, ensuring system stability and minimal disruption to business operations.</li><li>Cross-functional Collaboration: Work closely with HR, IT, Finance, and other teams to ensure seamless integration between Workday HCM and other systems.</li>Key Requirements:<li>Experience in data analysis and crafting reports/dashboards in Workday.</li><li>Experience with HR system security technology and related concepts.</li><li>Experience with Workday configuration, HR data integrations and knowledge of integration tools.</li><li>Familiarity with Workday HCM modules such as Core HR, Talent Management, Recruiting, Compensation, Security, or Integrations</li><li>Workday HCM Certification and/or Lean Six Sigma is a plus</li><li>Familiarity with Agile methodologies or project management tools.</li>Lonza is an equal-opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, status as a qualified individual with a disability, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.Every day, Lonza’s products and services have a positive impact on millions of people. For us, this is not only a great privilege, but also a great responsibility. How we achieve our business results is just as important as the achievements themselves. At Lonza, we respect and protect our people and our environment. Any success we achieve is no success at all if not achieved ethically.People come to Lonza for the challenge and creativity of solving complex problems and developing new ideas in life sciences. In return, we offer the satisfaction that comes with improving lives all around the world. The satisfaction that comes with making a meaningful difference. Reference: R69686

Digital HR Reporting & Security Specialist

Mitarbeiterin/Mitarbeiter HR Backoffice 80 % Polizei Basel-Landschaft Liestal per 1. Dezember 2025 oder nach Vereinbarung Ihr Verantwortung: <li>Sicherstellung einer professionellen HR Arbeit im Bereich HR Backoffice</li><li>Zeitsachbearbeitung (Schnittstelle Personalplanungstool, Korrekturen, Abschlüsse, 2nd level support etc.)</li><li>Erstellung Lohnadministrationsaufgaben (Inkonvenienzen, Schlusszahlungen, Ferienkürzungen u.v.m.)</li><li>Verwaltung von Gruppenmailboxen und physische Postverteilung im Team sowie Übernahme von Superuserrollen</li><li>Routinearbeiten zur Entlastung des Teams nach Absprache (z.B. Personaldossier, Vertragsbeilagen etc.)</li> Ihr Hintergrund: <li>Kaufleute EFZ (E- oder M-Profil) mit sehr guten Deutschkenntnissen</li><li>Gute Anwenderkenntnisse MS Office</li><li>SAP (v.a. Zeiterfassung Fiori und ERP) und Weiterbildung im HR wünschenswert</li><li>Freude an administrativen Tätigkeiten in einer Drehscheibenfunktion und wertschätzender Umgang mit hoher Dienstleistungs- sowie Kundenorientierung</li><li>Organisationsflair mit Macherqualitäten und Eigeninitiative zur kontinuierlichen Verbesserung</li> Ihre Vorteile bei uns Mitarbeitende im Zentrum Wertschätzung, Respekt und Verlässlichkeit prägen unsere Zusammenarbeit. Weil uns unsere Mitarbeitenden wichtig sind, schützen und fördern wir ihre Gesundheit und sorgen für Sicherheit am Arbeitsplatz. Zukunft gestalten für die Allgemeinheit Wir schaffen gesellschaftlichen Mehrwert. Arbeiten beim Kanton bedeutet, nahe bei der Bevölkerung zu sein und etwas für sie zu tun. Oft spielen dabei politische Prozesse eine wichtige Rolle. Zeitlich flexibel arbeiten Das Modell der Jahresarbeitszeit erlaubt eine persönliche Abstimmung von beruflichen und ausserberuflichen Tätigkeiten. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit unterstützen individuelle Lebensmodelle. Zudem gibt es interessante Optionen für eine vorzeitige oder eine Teilpensionierung. Mobiles Arbeiten Teilweise können Arbeiten von zu Hause oder von einem anderen Ort aus getätigt werden. Dies erhöht die Flexibilität der Arbeitsorganisation und Ihrer Work-Life-Balance. Grosszügig bei Ferien und Urlaub Allen Mitarbeitenden stehen mindestens fünf Wochen Ferien zu. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, den 13. Monatslohn in zusätzlichen Urlaub umzuwandeln oder unbezahlten Urlaub zu beziehen. Zahlreiche Berufe in spannendem Umfeld Wir sind der grösste Arbeitgeber im Baselbiet und beschäftigen seit 1833 Fachleute in ganz unterschiedlichen Berufen. Dabei gehen wir mit der Zeit und bleiben auch bei der digitalen Entwicklung am Ball. Berufliche und soziale Sicherheit Der Kanton bietet sichere Arbeitsplätze und trägt die Verantwortung für seine Mitarbeitenden. Er zeichnet sich ausserdem durch solide Sozialleistungen aus. Zentral gelegen und gut verbunden Der Arbeitsort liegt inmitten des Baselbiets und verfügt über komfortable ÖV-Verbindungen. Vielfältige Möglichkeiten, sich abwechslungsreich zu verpflegen, hat es hier ebenso wie tolle Freizeit- und Kulturangebote, um nach der Arbeit zu entspannen. Faire und transparente Löhne Der Kanton lebt seine Vorbildfunktion und bekennt sich klar zu einer gerechten Lohnpolitik. Dabei verwenden wir ein transparentes und nachvollziehbares Lohnsystem. Gute Leistung und engagierte Arbeit wirken sich positiv auf die persönliche Lohnentwicklung aus. Arbeit komplett vergütet Mehrzeit soll kompensiert werden. Dafür wird bei uns die Arbeitszeit erfasst. Start der Karriere Die hochwertigen Berufslehren in vielen verschiedenen Gebieten vermitteln fundierte Kenntnisse und ermöglichen vielfältige Optionen für die spätere Laufbahn. Während der Ausbildung zum Profi unterstützen wir Sprachaufenthalte und den Besuch von Freifächern. Das jährliche Lehrlingslager ist ein besonderes Highlight. Weiterkommen dank langfristiger Perspektive Unsere Personalplanung ist nachhaltig und auf lange Sicht ausgelegt. Dazu gehören besonders die Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Fach- und Führungspersonen. .cls-200 {fill: none; stroke: #FF0000; stroke-linecap: round; stroke-miterlimit: 10; stroke-width: 1.2px;} .cls-100 {fill: none; stroke: #FF0000; stroke-linecap: round; stroke-miterlimit: 10; stroke-width: 1.2px;} Erfahren Sie mehr über unsere Anstellungsbedingungen

Mitarbeiterin/Mitarbeiter HR Backoffice 80 % Polizei Basel-Landschaft Liestal

In Kürze junger aufstrebender HR-Generalist Kompetenzen - Weiterbildung zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis und Sachbearbeiter im Personalwesen 
- Erfahrung in der Lohnverarbeitung, sämtlichen adminstrativen Arbeiten im HR Life Cylce sowie Mithilfe in der Personalgewinnung (Inserate schreiben, Dossiers sichten und beurteilen, Erstabkärungen treffen etc.) 
- Branchenerfahrung: Life Sciences, öffentlich-rechtlicher Sektor 
 IT-Kenntnisse: - MS Office 
- SAP Sprachen - Deutsch (Muttersprache) 
- Englisch (verhandlungssicher) 
- Italienisch (2. Muttersprache) 
- Französisch (Schulkenntnisse)

junger HR-Generalist 100%

IMPIRIO ist ein erfolgreicher Stellenvermittler im nationalen und internationalen Markt. Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte in allen Branchen und Berufen. Wir legen Wert auf persönliche Beratung und verfügen über ein breites Angebot in der ganzen Schweiz in punkto Fest- und Temporärstellen. 
 
Ihre neue Herausforderung umfasst folgende Tätigkeiten: 
 
- Rekrutierung und Vermittlung von Kandidat/innen im Dauerstellensektor (Kaufmännisch, HR, Medical, Chemie, Pharma) 
- Interviews mit Bewerber/innen, Vorselektion, Referenzen prüfen, etc. 
- kompetente Beratung und Betreuung des bestehenden Kundenstammes 
- Akquisition von Neukunden und Aufbau eines Netzwerkes

Personalberater/in Feststellenbereich (M / F) (M/W/D)

Mitarbeiterin/Mitarbeiter HR-Zeitwirtschaft &amp; Digitalisierung (w/m/d) 60 % Psychiatrie Baselland Zur Ergänzung unseres HR-Teams suchen wir eine versierte Fachperson, die an der Weiterentwicklung unserer Zeitwirtschafts- und Digitalisierungssysteme mitwirkt und zur Sicherstellung arbeitsrechtlicher Standards beiträgt. Ihre Aufgaben <li>Mitverantwortung für das Zeitwirtschaftssystem (PEP Polypoint) und Sicherstellung der arbeitsrechtlichen und betriebsinternen Vorgaben</li><li>Fachliche Ansprechperson für Fragen zur Zeiterfassung, Dienstplanung und Arbeitszeitregelungen</li><li>Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR-Applikationen (BPS HR-Suite, swiss+, Umantis, PEP Polypoint)</li><li>Identifikation und Umsetzung von Optimierungen in HR-Prozessen mit Fokus auf Effizienz, Compliance und Benutzerfreundlichkeit</li><li>Erstellung von Benutzerdokumentationen und Schulungsunterlagen für HR- und Linienverantwortliche, Durchführung von Schulungen</li><li>Zusammenarbeit mit internen Fachstellen (Finanzen, ICT, Rechtsdienst, Linienverantwortliche) sowie externen Dienstleistern</li><li>Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz-, Arbeitszeit- und Compliance-Vorgaben</li> Ihr Profil <li>Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR, Zeitwirtschaft oder HR-IT-Systeme</li><li>Mehrjährige Erfahrung im Umgang mit Zeitwirtschafts- oder HR-Applikationen</li><li>Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, insbesondere zu Arbeitszeit und Absenzen</li><li>IT-affin, analytisch und strukturiert mit einer lösungsorientierten Denkweise</li><li>Kommunikative Persönlichkeit mit Freude an der Arbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen</li><li>Selbstständig, zuverlässig und belastbar in einem dynamischen Umfeld</li> Stellenantritt Die Stelle ist per 1. Februar 2026 zu besetzen. Unsere Benefits

46 HR / Personalwesen Jobs in Binningen, Schweiz