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Spécialisé dans la construction et l’entretien d’infrastructures routière Colas Suisse fait partie du groupe Colas international, leader mondial de la route. Colas Suisse regroupe plusieurs centres travaux, carrières, postes d’enrobés et bureaux d’études. Chaque jour 700 collaborateurs mettent leur savoir-faire au service de nos clients dans l’esprit de nos deux grandes valeurs que sont la sécurité et l’éthique. Dans le cadre du renforcement de nos équipes RH, nous recherchons un·e HR Business Partner à 80% qui assurera un accompagnement de proximité sur nos trois sites stratégiques situés à Bienne, Bassecourt et Yverdon, en veillant à harmoniser les pratiques, soutenir les équipes locales et décliner la politique RH du Groupe avec cohérence et agilité. <h2>Votre mission</h2> Conseil et accompagnement des managers <ul type="disc"><li>Appui sur les sujets RH : organisation, performance, gestion des conflits, disciplinaire.</li><li>Analyse des problématiques humaines et mise en œuvre de plans d’action adaptés.</li><li>Accompagnement des évolutions structurelles : (réorganisations, fusions, changements de grading). </li></ul>Gestion du cycle de vie des collaborateurs <ul type="disc"><li>Recrutement : recueil des besoins, entretiens, évaluation des profils.</li><li>Intégration : organisation de l’onboarding (accueil, parrainage, planning, kit de bienvenue).</li><li>Développement : animation des campagnes d’évaluation, revue des talents, identification des besoins en formation et mobilité.</li><li>Sorties : coordination administrative, entretiens de départ, gestion des documents.</li></ul><h2>Administration &amp; Projet</h2> Administration RH &amp; réglementaire <ul type="disc"><li>Suivi des absences et coordination avec les assurances sociales.</li><li>Contrôle des documents RH : contrats, lettres, salaires.</li><li>Gestion des procédures disciplinaires.</li><li>Participation aux campagnes salariales et contrôle qualité des données. </li></ul>Communication et engagement RH <ul type="disc"><li>Mise en œuvre d’actions QVT et de projets d’engagement. </li></ul>Projets transverses et amélioration continue <ul type="disc"><li>Suivi des indicateurs budgétaires RH : (ETP, masse salariale).</li><li>Participation aux projets RH Groupe et aux démarches d’amélioration continue.</li></ul><h2>Votre profil</h2> Formation &amp; expérience <ul type="disc"><li>Formation RH reconnue (Brevet fédéral, MAS ou équivalent)</li><li>Expérience confirmée d’au moins 5 ans en tant que HR Business Partner</li><li>Une expérience dans le secteur de la construction est un atout</li></ul><h2>Vos compétences</h2> Compétences techniques <ul type="disc"><li>Très bonne connaissance du droit du travail suisse</li><li>Maîtrise des outils SIRH (Success Factor, Mobatime)</li><li>Niveau d’allemand (minimum C1) </li></ul>Compétences personnelles <ul type="disc"><li>Organisation, autonomie, rigueur, gestion des priorités</li><li>Esprit d’équipe, écoute, diplomatie</li><li>Capacité à dialoguer à tous les niveaux et à convaincre</li><li>Discrétion, humilité et sens du service</li></ul>Vous intégrerez une entreprise dynamique, en pleine transformation, où les RH jouent un rôle stratégique. Vous serez un acteur clé du changement, au cœur des enjeux humains et organisationnels, avec une réelle autonomie et un impact concret sur le terrain. Vous rejoindrez une équipe dynamique et engagée, animée par une forte culture de collaboration, d’excellence opérationnelle et de respect mutuel. Vos talents au cœur de nos projets. Chez Colas nous nous engageons pour votre intégration et nous soutenons votre développement au travers de notre politique de formation. Nous vous offrons toutes les prestations d’une entreprise de notre envergure. N'hésitez pas à postuler, nous attendons votre dossier !

HR Business Partner 80%

Spécialisé dans la construction et l’entretien d’infrastructures routière Colas Suisse fait partie du groupe Colas international, leader mondial de la route. Colas Suisse regroupe plusieurs centres travaux, carrières, postes d’enrobés et bureaux d’études. Chaque jour 700 collaborateurs mettent leur savoir-faire au service de nos clients dans l’esprit de nos deux grandes valeurs que sont la sécurité et l’éthique. Dans le cadre du renforcement de nos équipes RH, nous recherchons un·e HR Business Partner à 80% qui assurera un accompagnement de proximité sur nos trois sites stratégiques situés à Bienne, Bassecourt et Yverdon, en veillant à harmoniser les pratiques, soutenir les équipes locales et décliner la politique RH du Groupe avec cohérence et agilité. Votre mission Conseil et accompagnement des managers <li>Appui sur les sujets RH : organisation, performance, gestion des conflits, disciplinaire.</li>
<li>Analyse des problématiques humaines et mise en œuvre de plans d’action adaptés.</li>
<li>Accompagnement des évolutions structurelles : (réorganisations, fusions, changements de grading). </li> Gestion du cycle de vie des collaborateurs <li>Recrutement : recueil des besoins, entretiens, évaluation des profils.</li>
<li>Intégration : organisation de l’onboarding (accueil, parrainage, planning, kit de bienvenue).</li>
<li>Développement : animation des campagnes d’évaluation, revue des talents, identification des besoins en formation et mobilité.</li>
<li>Sorties : coordination administrative, entretiens de départ, gestion des documents.</li> Administration &amp; Projet
 Administration RH &amp; réglementaire <li>Suivi des absences et coordination avec les assurances sociales.</li>
<li>Contrôle des documents RH : contrats, lettres, salaires.</li>
<li>Gestion des procédures disciplinaires.</li>
<li>Participation aux campagnes salariales et contrôle qualité des données. </li> Communication et engagement RH <li>Mise en œuvre d’actions QVT et de projets d’engagement. </li> Projets transverses et amélioration continue <li>Suivi des indicateurs budgétaires RH : (ETP, masse salariale).</li>
<li>Participation aux projets RH Groupe et aux démarches d’amélioration continue.</li>
Votre profil
 Formation &amp; expérience <li>Formation RH reconnue (Brevet fédéral, MAS ou équivalent)</li>
<li>Expérience confirmée d’au moins 5 ans en tant que HR Business Partner</li>
<li>Une expérience dans le secteur de la construction est un atout</li>
Vos compétences
 Compétences techniques <li>Très bonne connaissance du droit du travail suisse</li>
<li>Maîtrise des outils SIRH (Success Factor, Mobatime)</li>
<li>Niveau d’allemand (minimum C1) </li> Compétences personnelles <li>Organisation, autonomie, rigueur, gestion des priorités</li>
<li>Esprit d’équipe, écoute, diplomatie</li>
<li>Capacité à dialoguer à tous les niveaux et à convaincre</li>
<li>Discrétion, humilité et sens du service</li>
Vous intégrerez une entreprise dynamique, en pleine transformation, où les RH jouent un rôle stratégique. Vous serez un acteur clé du changement, au cœur des enjeux humains et organisationnels, avec une réelle autonomie et un impact concret sur le terrain. Vous rejoindrez une équipe dynamique et engagée, animée par une forte culture de collaboration, d’excellence opérationnelle et de respect mutuel.
Vos talents au cœur de nos projets. Chez Colas nous nous engageons pour votre intégration et nous soutenons votre développement au travers de notre politique de formation. Nous vous offrons toutes les prestations d’une entreprise de notre envergure. N'hésitez pas à postuler, nous attendons votre dossier !

Description du poste Nous recrutons ton ou ta futur(e) Spécialiste RH Junior pour une mission temporaire au sein de notre équipe dynamique !Ta Mission:Tu intégreras l'équipe RH pour apporter un soutien complet dans la gestion du capital humain.Tes responsabilités principales incluent :<ul><li>L'accompagnement des collaborateurs dans leur parcours professionnel.</li><li>Le soutien à la prise de décision stratégique en matière de gestion du personnel.</li><li>La réalisation du "CV check" et le coaching des candidats ou des employés.</li><li>La gestion de la relation avec les entreprises et les partenaires.</li><li>L'intervention en médiation en cas de conflit interne.</li></ul>Qualifikationen Nous recherchons un profil immédiatement opérationnel et orienté solution.Qualifications et expérience :<ul><li>Tu justifies d'un minimum de 2 ans d'expérience professionnelle dans les Ressources Humaines.</li><li>Une expérience préalable en agence de placement est un réel atout.</li><li>La connaissance du milieu hôtelier est un plus apprécié.</li></ul>Conditions de la mission :<ul><li>Taux d'activité : 100 %.</li><li>Type de contrat : Mission temporaire jusqu'à fin février.</li><li>Disponibilité : Immédiate.</li></ul><ul><li>Type de contrat : Mission temporaire jusqu'à fin février.</li><li>Disponibilité : Immédiate.</li></ul>Randstad, l'un des leaders du recrutement en Suisse, déploie ses services dans plus de 60 succursales, où près de 300 professionnels compétents et bienveillants s'investissent quotidiennement pour mettre en relation des talents avec des postes de travail qui leur correspondent idéalement, que ce soit de manière temporaire ou permanente.

HR junior

<h1>HR Manager Lausanne (all genders)</h1> Croire en soi mène aux plus belles réussites. Chez AXA, nous entendons être un partenaire qui t'épaule et qui croit en toi. Toujours à tes côtés pour t'aider à te dépasser, nous t'indiquons des pistes à explorer pour ton avenir. Nous t'encourageons et t'offrons des espaces de liberté afin que tu puisses te consacrer à ce qui te tient à cœur. Et c'est grâce à ton engagement personnel que cette collaboration devient un véritable partenariat porteur d'avenir. Pour toi, pour nous et pour nos clients. Pas seulement pour l'instant présent, mais aussi et surtout sur le long terme. Posons ensemble les bases de ta réussite. Know You Can. Passt dieser Job zu dir? Finde in wenigen Sekunden heraus wie gut dein Lebenslauf zu diesem Job passt. Es-tu une personne empathique, audacieuse et engagée, avec une forte orientation service? Ton environnement professionnel apprécie particulièrement ton approche professionnelle, respectueuse et proactive? Tu parles couramment le français, à l'écrit comme à l'oral ? Alors, tu es au bon endroit chez nous! En tant que professionnel(le) RH, tu es le premier point de contact pour toutes les questions RH concernant les managers, les collaborateurs et les demandes externes sur le site de Lausanne. Tu travailles de manière autonome sur place et, si besoin, tu soutiens ton équipe dans les autres régions suisses (Bern, Saint-Gall, Lugano, Winterthour). Ta contribution à l'entreprise <ul> <li>Tu possèdes une qualification en ressources humaines, qui t'aide à relever ces défis avec succès.</li> <li>Tu as une expérience avérée en droit du travail suisse et tu maîtrises aisément les processus RH opérationnels.</li> <li>Ta langue maternelle est le français et tu as de bonnes connaissances en allemand (niveau minimum B1).</li> <li>Ton lieu principal de travail est Lausanne, avec la possibilité de télétravailler. Tu es flexible en termes d'horaires et de lieu pour participer à des initiatives et réunions.</li> <li>Tu travailles de manière organisée, tu es résilient(e) et tu as une forte motivation personnelle.</li> <li>Ton assurance, ton approche structurée et ta capacité à collaborer avec d'autres pour atteindre des objectifs communs te permettent de réussir dans ce rôle.</li> </ul> Tes aptitudes et tes talents <ul> <li>Tu possèdes une solide qualification en RH, qui t'aide à relever ces défis avec succès</li> <li>Tu as plusieurs années d'expérience dans un rôle similaire et tu maîtrises aisément les processus RH opérationnels</li> <li>Tu as d'excellentes compétences en français, tant à l'écrit qu'à l'oral. La maîtrise de l'allemand est un atout</li> <li>Ton lieu principal de travail est Lausanne, avec la possibilité de télétravailler. Tu es flexible en termes d'horaires et de lieu pour participer à des initiatives et réunions</li> <li>Tu travailles de manière organisée, tu es résilient(e), et tu as une forte motivation personnelle</li> <li>Ton assurance, ton approche structurée et ta capacité à collaborer avec d'autres pour atteindre des objectifs communs te permettent de réussir dans ce rôle</li> </ul> A propos d'AXA Notre département jette les bases d'un avenir prometteur pour AXA en recrutant les bons collaborateurs, en s'occupant de leur développement et en contribuant à une culture d'entreprise fondée sur l'innovation et l'estime. Nous jouons aussi le rôle d'interface entre AXA et les divers interlocuteurs de l'économie, de la société et de la politique. En tant que leader d'opinion pour les thèmes d'avenir, nous contribuons à intégrer les tendances politiques, écologiques et sociétales dans notre cœur de métier et à préserver ainsi notre environnement et notre qualité de vie. Informations complémentaires

HR Manager Lausanne (all Genders)

Sujet de stage de master en entreprise chez Omnisens SA, EOSS, groupe Prysmian Superviseur: Alexandre Goy, Site: Omnisens SA, Avenue de Riond-Bosson 3, 1110 Morges, Suisse Durée: du 1er février 2025 au 31 juillet 2025 Titre: Augmentation de la portée des systèmes de détection acoustique sur fibre optique par chaîne d’amplification Contexte Omnisens SA produits des machines électro-optiques permettant de sonder diverses quantités physiques de manière répartie sur fibre optiques. Le présent travail concerne la détection acoustique (DAS, distributed acoustic sensing) basée sur la diffusion Rayleigh. La portée des instruments (longueur de fibre sondée par une machine) est un défi en perpétuelle évolution. Actuellement, le DAS est limité à plusieurs dizaines de kilomètres. Pour répondre aux exigences du marché, soit équiper des câbles de plusieurs centaines de kilomètres, la portée du DAS doit être considérablement augmentée. L’approche proposée dans le cadre de ce travail est d’utiliser des amplificateurs optiques en chaîne pour augmenter la distance d’acquisition. Les performances des capteurs répartis sur fibre optique sont quantifiées par le niveau de bruit à une certaine distance sur la fibre, en fonction de paramètres de réglage de la machine, tels que le temps de mesure et la résolution spatiale. But du travail L’objectif du travail est de démontrer expérimentalement, par ajouts successifs d’amplificateurs optiques, la mesure répartie avec le DAS sur la plus grande distance possible avec des performances si possible égale voire supérieures aux performances actuelles sur courte distance. En parallèle des mesures expérimentales, le candidat devra proposer un modèle explicatif des performances (principalament le niveau de bruit et la résolution spatiale) en fonction du nombre d’amplificateurs ajoutés. Nature du travail Le matériel pour réaliser l’expérience de base est déjà fourni. Le candidat devra: <li> Assembler le montage expérimental (préparation des bobines, soudures optique, disposition des racks et appareils, etc...)</li> <li> Régler les machines (DAS, amplificateurs, instruments de laboratoire, etc...)</li> <li> Proposer et exécuter des plans d’expérience</li> <li> Documenter la conduite des expériences</li> <li> Analyser les données</li> <li> Effectuer des simulations du niveau de bruit optique le long de la chaîne</li> <li> Consigner les résultats</li> Produits <li> Rapport de stage comprenant résultats et conclusion essentielle ainsi que les détails techniques concernant le montage expérimental</li> <li> Archivage des données ou sous-ensemble de données nécessaires pour étayer les conclusions du rapport</li> Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know.

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