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Diese Position beinhaltet die administrative Mitarbeit im HR-Team: <li>die Unterstützung des HR-Teams bei den täglichen Aufgaben&nbsp;</li><li>die Aufgaben vom&nbsp;Eintritt bis zum Austritt&nbsp;der Mitarbeitenden</li><li>die Ausführung administrativer Arbeiten im Rahmen des Bewerbungsprozesses sowie die Koordination von Terminen </li><li>die Bedienung des Telefons</li><li>die Entgegennahme und Bearbeitung&nbsp;von Anfragen der Mitarbeitenden</li><li>die Unterstützung bei der Erweiterung und Optimierung der bestehenden Prozesse</li><li>die Mitarbeit bei diversen Projekten</li> Sie besuchen eine Schweizer Hotelfachschule und möchten im HR ein Praktikum absolvieren. Sie haben Freude am Umgang mit Menschen und sind administrativ sowie mit den gängigen Programmen versiert. Ihr Schreibstil ist Ihre Stärke und Sie können sich gut organisieren. Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Deutsch als Muttersprache).&nbsp;Sie sind eine offene Persönlichkeit, die sich nicht scheut, auf Menschen zuzugehen und haben ein gepflegtes und selbstsicheres Auftreten. Hilfsbereitschaft und Wissbegierde sind ebenso Bedingungen wie Diskretion und Loyalität. Es erwartet Sie eine vielseitige Tätigkeit in einem tollen Team und vielen Benefits wie ein modernes Personalhaus (mit Fitnessstudio, TV-Lounge, Billardraum, Bibliothek), viele Ermässigungen (im Hotel für Übernachtung, in den Restaurants, Tennis, Golf sowie Versicherungen, Telefonie, Kreditkarte, Öffentlicher Verkehr, Reka-Checks), medizinische Leistungen, Wellbeing, «Icelab», Zahnarzt, Friseur oder Gruppenkurse zu Vorzugskonditionen, Beekeeper Mitarbeiterapp, interessante Weiterbildungen und interne Aufstiegsmöglichkeiten uvm. Wenn Sie sich zudem mit unseren Werten Begeisterung, Engagement, Verantwortung und Unternehmertum (BEvU) identifizieren können, ergreifen Sie diese einmalige Gelegenheit einer abwechslungsreichen Aufgabe mit dem Potenzial dazuzulernen und zum Erfolg des neuen Weltklasse Resorts im Herzen der Schweiz beitragen zu können.

HR Praktikant (Hotelfachschule) (m/w/i)

Purpose: To lead and enable a people eco-system around moments that matter – delivering value at every touchpoint by ensuring the implementation of the People Strategy for the respective function/business area. Act as "Strategic HR Partner” to the organization and our People and lead the HR team locally, regionally, and globally.Key Responsibilities: <ul type="disc"><li>Trusted advisor and key HR contact on people issues to Senior Leadership Team members; coach and mentor Senior Leaders to be empowered around people, culture, engagement and performance topics and decisions</li><li>Drive and execute the People Strategy for the area of responsibility, focussing on any areas of strategic importance</li><li>Drive complex transformation, change and organizational design programs, redesigning structures around strategic objectives; identify and build skills and capabilities against strategic initiatives</li><li>Independently manage priority projects on a global level, in close collaboration with business counterparts, market peers, and HR COEs</li><li>Manage talent processes and pipelines with robust succession plans for senior positions within the area of responsibility and develop talent bench for the future</li><li>Use insights from data, analysis and dashboards to shape organizational strategy</li><li>Manage consistent execution of core HR Processes in full compliance with adidas Group policy, legal and regulatory boundaries </li><li>Quickly respond to complaints, questions, needs from senior managers</li><li>Ensure a global HR reporting for respective functional area in close cooperation with controlling and global partners, anticipating/forecasting people trends</li><li>Build, maintain and lead a high performing local HR team that is able to respond to and lead future changes and ensures operational excellence for their area of responsibility </li><li>Drive and support on-site activities positively contributing to employee engagement, cultural development, or employee relations in our SCM HQ, in close collaboration and communication with Management, local stakeholders and support groups</li><li>Highlight business priorities to Rewards, Talent and Strategy Office to ensure local and global needs and requirements are embedded in new initiatives, programs and systems</li></ul>Key Relationships:<ul type="disc"><li>Leadership Team of support organization Board -1/2 level</li><li>HR team members, locally, regionally, and globally</li><li>HR Leads for all relevant locations globally</li><li>Talent, Talent Acquisition and Rewards Partners</li><li>HR Services </li><li>SCM head office and learning team</li><li>Finance</li><li>Talents in area of responsibility- M1/VP and below</li></ul>Knowledge, Skills and Abilities:<ul type="disc"><li>HR Capabilities: Employee relations, HR Subject Matter Expert, use of HR Metrics, change delivery, organizational design delivery, maintain external perspective, anticipating people trends, workforce planning</li><li>Organizational transformation and change leadership skills paired with excellent project management abilities </li><li>Business Capabilities: Commercial Awareness, business acumen, customer focus, aligning business &amp; HR Strategy, knowledge of the value chain and key processes to use and impact on the people outcome and strategy </li><li>Consulting Capabilities: Brokering solutions to meet business needs, ability to customise HR solutions in creative ways and express own perspective in a compelling way. Trusted Advisor, impact &amp; influence, facilitation and coaching, project delivery and leadership development</li><li>A team leader with excellent management skills</li><li>Strong customer orientation, coaching and mediation skills</li><li>Articulate and clear in written and verbal communication. Engaging presentation and facilitation skills to large groups and teams on various levels of the organization.</li><li>Thought leadership on people topics. Confident, creative and collaborative and role models this within the team, coaching others across the team.</li><li>Drives innovation and fosters the development of new ideas, approaches and methods</li><li>Shows deep understanding of the overall strategy and derived goals. Translates goals in actionable projects or tasks</li></ul>Requisite Education and Experience:<ul><li>Master’s degree focusing on Business Administration, Human Resources Management, or related field&nbsp; </li><li>Minimum of 8-10 years of progressive experience in a multinational company with proven experience as strategic HR partner, who supported business leaders and contributed to the further development of standard global HR tools and programs</li><li>International experience and mindset</li><li>Knowledgeable in leading complex transformational initiatives</li><li>Experience in handling complicated employee relations issues (including labor relations issues, discrimination claims, harassment investigations, etc.).</li><li>Good understanding of labor relations management (knowledge of EU and/or Swiss labor law would be a plus)</li><li>Experience in Rewards, Talent or business function are an advantage </li><li>Track-record of managing a direct team in a matrix organization</li><li>Fluency in English is required; German language skills would be a plus</li></ul>

Director HR (m/f/d) temp until end of Dec 2026

Für unseren Kunden mit Sitz im Raum Sursee LU suchen wir eine dienstleistungsorientierte und dynamische Persönlichkeit als &nbsp;HR Sachbearbeiter D/F 80-100% (a) &nbsp;Dein Verantwortungs- und Gestaltungsbereich:<ul><li>Gesamte Personaladministration von A-Z (ohne Lohnwesen)</li><li>Mithilfe in der Rekrutierung (Deutsch- und Westschweiz)</li><li>Ansprechperson für Bewerber, Mitarbeitenden und Linie</li><li>Mitarbeit in diversen HR-Projekten</li></ul>Deine Fähigkeiten und Talente:<ul><li>Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung</li><li>Erste Berufserfahrung in der Personaldministration</li><li>Fliessende Deutschkenntnisse und gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. B1)</li></ul>Wir revanchieren uns mit:<ul><li>Offene Firmenkultur und einen modernen Arbeitsplatz</li><li>Attraktive Anstellungsbedingungen</li><li>Kostenbeteiligung bei berufsrelevanten Weiterbildungen</li><li>Kollegial, partnerschaftlich und professionell in der Zusammenarbeit</li><li>Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld</li></ul>Dein Weg zu unsSende deine Bewerbung bitte online. Ein Motivationsschreiben benötigen wir nicht.Fragen zur ersten Vorabklärung sind willkommen. Wir freuen uns auf dich.Kontakt:&nbsp;Gi Group, Melanie Bättig, Bahnhofstrasse 20, 6210 Sursee I T +41 41 925 02 78 I&nbsp;<a href="mailto:melanie.battig@gigroup.com" target="_blank">melanie.battig@gigroup.com</a>Gi Group ist in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften für Temporär- und Feststellen sowie in einer Vielzahl von ergänzenden HR-Aktivitäten tätig. Mit einer direkten Präsenz an 35 Standorten in der ganzen Schweiz und über 250 Mitarbeitenden sind wir einer der führenden Personaldienstleister auf dem Schweizer Arbeitsmarkt. Unser globales Ökosystem von integrierten HR-Dienstleistungen zielt darauf ab, den Arbeitsmarkt durch die Schaffung von nachhaltigem sozialem und wirtschaftlichem Mehrwert zu entwickeln, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und das Leben der Menschen zu verändern. Branche: Vertrieb und LogistikFunktion: PersonalwesenFührungsperson: NeinAnstellungsart: Festanstellung

HR Sachbearbeiter D/F 80-100% (a)

Anforderungsprofil <li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Bereich Personalverleih oder -vermittlung.</li><li>Berufserfahrung im Gesundheitswesen ist ein Plus.</li><li>Kommunikationsstark, serviceorientiert und mit einem ausgeprägten Gespür für Menschen.</li><li>Selbständige, flexible und zuverlässige Arbeitsweise.</li><li>Verkaufsflair, schnelle Auffassungsgabe und Freude an zielorientiertem Arbeiten.</li><li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.</li> Aufgaben <li>Rekrutierung von medizinischen Fachkräften: Sie führen Interviews, wählen die besten Talente aus und begleiten diese auch nach der Vermittlung weiter.</li><li>Aktive Betreuung und Ausbau von Kundenbeziehungen-von der Akquise bis zu individuellen Projekten.</li><li>Planung und Organisation von Personalressourcen für kurz- oder langfristige Einsätze.</li><li>Mitverantwortung für Lohn- und Rechnungswesen.</li><li>Langfristige Partnerschaften mit Kunden und Mitarbeitenden pflegen und stärken.</li> Kommen Sie in unser Team und gestalten Sie aktiv die Schnittstelle zwischen Medizin und Personalwesen!

Personalberater/in Medical-Gestalten Sie die Zukunft mit uns!

<h3>Unternehmen</h3>Superprof ist eine Online-Vermittlungsplattform für Nachhilfe &amp; Privatunterricht.
Superprof wurde im August 2013 gegründet und verbindet Lehrkräfte mit Schülern für Unterricht in mehr als 1.000 Fachgebieten: Von Musik (Gitarre, Klavier etc.) und Sprachen über Sport (Golf, Personal Training, Schwimmen etc.) bis hin zu klassischer Nachhilfe (Mathematik, Deutsch, Philosophie etc.).

Im Jahr 2023 haben über 27 Millionen Lehrkräfte über Superprof unterrichtet - sowohl in der Schweiz als auch in rund 50 weiteren Ländern weltweit.

<h3>Mission</h3>Superprof ist Europas führender Anbieter für die Vermittlung von Nachhilfe und Privatunterricht. Deshalb suchen wir in der ganze Schweiz qualifizierte Lehrkräfte, die Unterricht in den verschiedensten Fächern (Nachhilfe, Sprachen, Musik, Sport etc.) anbieten.

Basierend auf Deinen Kompetenzen und Erfahrungen kannst Du bei Superprof so viele kostenlose Unterrichtsanzeigen erstellen und Kurse anbieten, wie du möchtest.
Registriere Dich noch heute und gib Privatunterricht für jedes Alter und Niveau – online oder vor Ort in Deiner Nähe.&nbsp;

95% der registrierten Lehrkräfte finden über Superprof mehr Schüler als auf jeder anderen Plattform.

Dein Profil:
- Du hast einen Schulabschluss (Abitur oder gleichwertig) oder eine abgeschlossene Ausbildung
- Du möchtest Dein Wissen und Deine Leidenschaft weitergeben
- Du bist geduldig, zuverlässig und kannst gut erklären

<h3>Vorteile</h3>- Kostenlose Registrierung
- Attraktive Vergütung
- Sichere Bezahlung über Superprof
- Autonome Unterrichtsplanung &amp; Organisation Deiner Unterrichtsstunden
- Eine Vielzahl an Schülern: über 100.000 Unterrichtsanfragen pro Tag
- Die Möglichkeit, Deinen Unterricht online anzubieten

Privatlehrer (m/w/d) für HR / Personalwesen in Kriens gesucht

Menschen und Technik sind deine Welt? Du erkennst Potenziale, verstehst Anforderungen technischer Unternehmen und findest passende Lösungen mit Fingerspitzengefühl und Drive? Dann ist diese Position wie für dich gemacht!In deiner Rolle als Sales Consultant für technische Fachkräfte bei der Adecco in Luzern gestaltest du aktiv den Arbeitsmarkt mit. Du bringst Unternehmen aus dem technischen Umfeld mit qualifizierten Fachpersonen zusammen – und sorgst dafür, dass beide Seiten nachhaltig profitieren. Aufgaben<ul><li>Du betreust und entwickelst ein bestehendes Kundenportfolio und gewinnst neue technische Unternehmen in der Region Luzern für unsere Dienstleistungen</li><li>Du rekrutierst qualifizierte Kandidat:innen in technischen Berufen und begleitest sie durch den gesamten Bewerbungsprozess</li><li>Du führst eigenständig Kundenbesuche durch, erkennst Personalbedarfe und bietest passende Lösungen an</li><li>Du verantwortest den gesamten Vermittlungsprozess – von der Bedarfsanalyse über die Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung</li><li>Du präsentierst Bewerberprofile, berätst deine Kunden kompetent und unterstützt sie bei der Entscheidungsfindung</li><li>Du pflegst enge Beziehungen zu temporären Mitarbeitenden und begleitest sie durch ihre Einsätze</li><li>Du beobachtest den regionalen Markt und entwickelst Strategien zur Gewinnung neuer Kunden und Fachkräfte</li></ul> Profil<ul><li>Abgeschlossene Ausbildung im technischen oder kaufmännischen Bereich – oder Erfahrung im HR, Recruiting oder Verkauf technischer Dienstleistungen</li><li>Begeisterung für die Zusammenarbeit mit Menschen und ein gutes Verständnis technischer Berufsbilder</li><li>Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis</li><li>Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein</li><li>Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen (Englisch/Französisch) sind ein Plus</li><li>Routinierter Umgang mit MS Office, digitalen Tools und sozialen Netzwerken</li><li>Führerausweis Kat. B ist erforderlich für Kundenbesuche vor Ort</li></ul> Vorteile<ul><li>Moderne Arbeitsplätze an zentraler Lage in Luzern mit gratis Kaffee &amp; Tee</li><li>Gründliche Einarbeitung mit persönlicher Betreuung und vielfältigen Weiterbildungsangeboten</li><li>Offene, unterstützende Unternehmenskultur mit regelmässigen Team-Events und Sportangeboten</li><li>Mindestens 5 Wochen Ferien und grosszügige Sozialleistungen (Pensionskasse, Krankentaggeld, Unfallversicherung)</li><li>Attraktive Vergünstigungen für Mitarbeitende – von Technik bis Reisen</li><li>Bonusprogramm basierend auf deinem Erfolg</li></ul> KontaktinformationenFalls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -052025-776260) hast, kontaktiere bitte Alessandro Meister unter +41 58 233 28 20. Über unsAdecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten. #yournextjob

Personalberater – Technische Fachkräfte / Industrie (m/w/d) 100%

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d), der/die als strategischer Partner*in unsere Führungskräfte unterstützt und zur Weiterentwicklung unserer Organisation beiträgt. Aufgaben<ul><li>Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
</li><li>Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die unsere Unternehmensziele unterstützen
</li><li>Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle, von der Rekrutierung bis zum Offboarding
</li><li>Begleitung und Steuerung von Change-Management-Prozessen sowie Organisationsentwicklungsprojekten
</li><li>Analyse und Reporting von HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Massnahmen
</li><li>Förderung der Unternehmenskultur und Unterstützung von Diversity- und Inklusionsinitiativen</li></ul> Profil<ul><li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
</li><li>Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, idealerweise in einem internationalen Umfeld
</li><li>Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Tools sowie Systemen
</li><li>Hohes Mass an Empathie, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
</li><li>Lösungsorientiertes und strategisches Denken mit der Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten
</li><li>Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li></ul> Vorteile<ul><li>Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Unternehmen
</li><li>Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
</li><li>Ein motiviertes Team und ein Arbeitsumfeld, das Innovation und Zusammenarbeit fördert</li></ul> KontaktinformationenFalls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -012025-701872) hast, kontaktiere bitte Robert Born unter +41582332825. Über unsAdecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.&nbsp;Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

HR Businesspartner 80-100% (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Generalist/in. Aufgaben<ul><li>Betreuung des gesamten Employee Life Cycle</li><li>Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-relevanten Themen</li><li>Verantwortlich für die Personaladministration (Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, etc.)</li><li>Vorbereitung und Abwicklung der Lohnabrechnungen in Zusammenarbeit mit dem Payroll-Team</li><li>Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen</li><li>Unterstützung bei der Rekrutierung und Betreuung von Bewerbungsprozessen</li><li>Organisation und Durchführung von Mitarbeiterschulungen und -entwicklungsmassnahmen</li><li>Mitarbeit in spannenden HR-Projekten und Initiativen zur Förderung der Unternehmenskultur</li></ul> Profil<ul><li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachfrau/HR-Fachmann)</li><li>Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld</li><li>Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Lohnbuchhaltung</li><li>Versierter Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software</li><li>Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise</li><li>Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Dienstleistungsorientierung</li><li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil</li></ul> Vorteile<ul><li>Unterstützung bei Weiterbildungen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten</li><li>Attraktive Sozialleistungen und Benefits</li><li>Ein Unternehmen, das Innovation und Vielfalt lebt</li></ul> KontaktinformationenFalls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -022025-705843) hast, kontaktiere bitte Robert Born unter +41582332825. Über unsAdecco ist Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit. Jeden Tag sorgen unsere Teams in unseren rund 50 Standorten schweizweit für den besten Match zwischen Kandidat:innen und Kunden in unterschiedlichen Berufsfeldern und Branchen.&nbsp;Adecco Schweiz ist ein Unternehmen der Adecco Gruppe, dem weltweit führenden Unternehmen für Talent Advisory und Solutions. Wir glauben daran, jeden für die Zukunft fit zu machen und beschäftigen täglich über 3,5 Millionen Menschen. Wir rekrutieren, entwickeln und bilden Talente in 60 Ländern aus, und ermöglichen es Organisationen, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten.

HR Generalist (m/w/d) 80-100%

Beschreibung Sie sind eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Organisationstalent und umfangreicher Berufserfahrung im HR-Bereich? Sie arbeiten gerne in einem dynamischen Umfeld? Teamwork ist auch für Sie die Basis, um gemeinsam die gesteckten Ziele zu erreichen? Für unseren langjährigen Geschäftspartner, ein Unternehmen mit Sitz im Kanton Luzern, suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung für einen langfristigen temporären Einsatz eine zuverlässige und pflichtbewusste HR-Assistent 70-100%. Aufgabenbereich <li> Anfragen von HR-Stakeholdern, Line Manager und Angestellten bearbeiten und dokumentieren</li> <li> Enge Zusammenarbeit mit HR-Consultants und Payroll-Spezialisten</li> <li> Verantwortlich für die Abwicklung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt inkl. Zeiterfassung</li> <li> Arbeitsverträge und Arbeitszeugnisse erstellen</li> <li> Pflege der Personalstammdaten im SAP &amp; SuccessFactors</li> <li> Mitarbeit oder Übernahme von Projekten im HR</li> Anforderungsprofil <li> Abgeschlossene Lehre im kaufmännischen Bereich</li> <li> Weiterbildung im Bereich Human Resources auf Stufe Personalassistent oder höher von Vorteil</li> <li> Gute Berufserfahrung im Bereich Personaladministration</li> <li> Kenntnisse in Arbeits- sowie Sozialversicherungsrechtlichen Themen</li> <li> Fliessende Deutschkenntisse in Wort und Schrift, Italienisch oder Französisch von Vorteil</li> <li> Hohe IT-Affinität, von Vorteil Kenntnisse mit SAP und SuccessFactors</li> <li> Ausgeprägte selbstständige Arbeitsweise mit hoher Zuverlässigkeit</li> Sind Sie

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