Metz Connect GmbH - ... jobs-im-südwesten hat den regionalen Charme

SÜDKURIER-Interview mit Matthias Schmidt, Leiter Personal & Controlling der METZ CONNECT GmbH in Blumberg, der für 750 Mitarbeiter verantwortlich ist.
Veröffentlicht am 09.11.2016

SÜDKURIER-Interview mit Matthias Schmidt, Leiter Personal & Controlling der METZ CONNECT GmbH in Blumberg, der für 750 Mitarbeiter verantwortlich ist.

Matthias Schmidt: Das Familienunternehmen verfügt über kurze Entscheidungswege. Den Inhabern ist es wichtig, ihre Mitarbeiter zu kennen. Deshalb feiern wir beispielweise Feste, im Sommer, zu Weihnachten oder dieses Jahr zu unserem 40-jährigen Bestehen. Uns ist ein gutes Miteinander unter den Mitarbeiter wichtig. Anderseits bieten ihnen einen hohe Grad an Selbstständigkeit in der Arbeit.

Matthias Schmidt: Die Maxime lautet: Wir definieren die Ziele aber den Weg dorthin, wie unsere Mitarbeiter diese Ziele erreichen, den stellen wir ihnen frei. Das Ergebnis muss stimmen. Das fördert die Kreativität der Beschäftigten und schlägt sich in exzellenten Ergebnissen nieder. Natürlich fördern wir unsere Mitarbeiter auch und bieten ihnen Fortbildungskurse und Schulungen während der Arbeitszeit an.

Matthias Schmidt: Selbstverständlich. Wir haben seit vielen Jahren eine Ausbildungsquote von zehn Prozent, gegenwärtig sind es 47 Auszubildende. In der Regel werden sie übernommen. Zusammen mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg investieren wir auch stark in den Ingenieurbereich. Wir haben nicht nur viele langjährige Mitarbeiter sondern viele von ihnen sind auch in Führungspositionen aufgestiegen. Wir bieten dafür im Haus eine Fachlaufbahn und eine Führungslaufbahn an.

Matthias Schmidt: Wir sorgen uns um die Gesundheit unserer Beschäftigten. So haben wir zum Beispiel seit zwei Jahren regelmäßig Physiotherapeuten als Berater im Haus. Diese beraten die Mitarbeiter und optimieren Arbeitsplätze unter gesundheitlichen Aspekten.

Matthias Schmidt: jobs-im südwesten hat für uns den regionalen Charme. Über jobs-im-südwesten haben wir schon viele Kandidaten in der Region ansprechen können. Das ist die Stärke: Über die Jobbörse können wir gezielt in der Region suchen und uns regionalen Bewerbern vorstellen.

Fragen: Michael Schnurr

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