Learning & Training Manager HR D/CH (m/w/d)

ID#: 2843

Ihre Mission

• Sie unterstützen unsere Prozessverantwortlichen bei der Erstellung von lokalen Trainings
• Sie steuern und evaluieren unsere lokalen Schulungsangebote für alle deutschen und schweizer Standorte und entwickeln diese weiter
• Sie führen Workshops und Schulungen für unsere lokalen Teams durch
• Sie beraten die HR Business Partner bei allen Themen der Personalentwicklung
• Sie fungieren als Schnittstelle zu Global HR und den lokalen LMS-Administratoren
• Sie sind in Projekte des Global Learning & Development Teams eingebunden (Career Development Models, Leadership Development Models, “Corporate University”, “Trainerqualifizierung”, Fachkarrieren u.v.m.)
• Sie erarbeiten und konzeptionieren Themen rund um „Learning & Development“ und steuern das Feedback der Fachbereiche
• Sie steuern und koordinieren die internen und externen Personalentwicklungs-Dienstleister am Standort in Abstimmung mit Global HR

Ihre Talente

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Berufserfahrung im Bereich Learning & Development
• Kenntnisse im Umgang mit Learning Management Systemen, idealerweise SuccessFactors
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Organisationsgeschick
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Benefits

• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeitszeit und -ort nach Bedarf gestalten​
• 30 Urlaubstage sowie diverse Sonderzahlungen​
• Weiterbildungsangebote: Offenes Inhouse-Seminarprogramm, umfangreiches E-Learning-Angebot, fachliche Weiterbildungen u.v.m.
• Corporate Benefits-Vorteilsangebote und Fahrrad-Leasing​
• Zuschuss zur privaten Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement​
• Verschiedene Kinderbetreuungsangebote – am Hauptsitz in Tuttlingen
• Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeitangebote – Angebote unterscheiden sich je nach Standort

Ihre Benefits

• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten: In vielen Bereichen lassen sich Arbeitszeit und -ort nach Bedarf gestalten
• 30 Urlaubstage sowie diverse Sonderzahlungen
• Weiterbildungsangebote: Offenes Inhouse-Seminarprogramm, umfangreiches E-Learning-Angebot, verschiedene fachliche Weiterbildungen u.v.m.
• Corporate Benefits-Vorteilsangebote und Fahrrad-Leasing
• Zuschuss zur privaten Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement
• Verschiedene Kinderbetreuungsangebote (am Hauptsitz in Tuttlingen)
• Gesundheits-, Sport-, Kultur- und Freizeitangebote (Art der Angebote unterscheiden sich je nach Standort)