Wohlfühlatmosphäre schaffen als Job
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Herr Osann, Sie haben aktuell für Ihr Familienunternehmen in Gottmadingen eine ganz besondere Stelle ausgeschrieben: die eines oder einer Wohlfühl-Beauftragten. Wen genau suchen Sie?
Patrick Osann: Wir sind seit mehr als 40 Jahren Kinderautositz- und Kinderwagen-Hersteller mit Leib und Seele und legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter rundum wohlfühlen. Um das noch besser zu gewährleisten, sind wir auf der Suche nach jemandem, der sich ausschließlich um die Fürsorge und die Aufmerksamkeit im Team kümmert. Dafür braucht es bestimmte Fähigkeiten und vor allem eine besondere Art.
Worin genau bestehen die Aufgaben, die diese Person übernehmen soll?
Die Person sollte auf jeden Fall Spaß am Kochen und Backen haben. Denn wir fänden es großartig, wenn sie zu Geburtstagen der Kollegen einen Kuchen backen würde und sich darum kümmern könnte, dass wir im Team regelmäßig zusammen frühstücken oder Mittag essen. Ein Händchen für Bedürfnisse wäre auch von Vorteil, so dass dieser Mensch spürt, wenn jemand Hilfe braucht oder einfach mal nur reden will. Hinzu kommt noch Unterstützung in unserem Unternehmensalltag bei Besorgungen und ähnlichem. Dazu zählt auch, einem Kunden einen freundlichen Empfang zu bereiten und ihm eine Tasse Kaffee anzubieten.
Welche Voraussetzungen sollten die Interessenten erfüllen?
Sie sollten gern organisieren und zuverlässig sein und mit einer herzlichen sowie offenen Art punkten. Ein feines Gespür für Menschen und Bedürfnisse ist natürlich von Vorteil und auch die Motivation, anderen eine Freude zu bereiten. Wir wünschen uns auf jeden Fall jemanden, der unser Selbstverständnis „We are Family“ (deutsch: Wir sind Familie) zusammen mit uns mit Leben füllt. Aber gleichzeitig sind auch alle Gestaltungsmöglichkeiten gegeben, da es sich ja um etwas komplett Neues bei uns handelt.
Den Posten des „Feel Good Managers“ kennt man ja eigentlich eher aus größeren Unternehmen. Sie gehören zum Mittelstand. Warum suchen Sie trotzdem jemanden für dieses Berufsbild?
Wir haben uns als kleineres Familienunternehmen dafür entschieden, diese Vakanz auszuschreiben, weil wir uns im Team jemanden wünschen, der nichts anderes zu tun hat, als dafür zu sorgen, dass wir uns alle wohlfühlen. Wir sind davon überzeugt, dass das eine wundervolle Aufgabe ist und wir alle davon profitieren werden – vor allem in Zeiten eines Arbeitnehmermarkts.
Warum ist jetzt ein guter Zeitpunkt, um sich bei Ihnen zu bewerben?
Dieses Jahr werden die Osann Kindersitze 40 Jahre alt. Wir sind also ein Unternehmen mit einer langen Tradition, das ganz offensichtlich in den vergangenen Jahrzehnten viel richtig gemacht hat. Dennoch sind wir familiär geblieben, unterstützen uns gegenseitig und legen Wert auf vertrauensvolle Zusammenarbeit. Bis Mitte Februar nehmen wir noch Bewerbungen entgehen und sind total gespannt, wen wir demnächst in unserem Team begrüßen dürfen.
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Von Heike Thissen